所以說，一個人在追求人格獨立的時候，必須培養起獨立思考的能力，隻有對世界、對人生、對社會、對各種各樣的現象都保持清醒的頭腦，有自己的認識視角和判斷標準、思考方式，才能引導自己向著有利的方向發展。能力再強的人，如果沒有安排好工作順序，就開始埋首於工作之中，勢必會把工作弄得一團糟。成與敗、勤與惰、舍與得、愛與恨、喜與悲、名與利等等，都是我們思考的主題。如果我們能領悟隱藏在其中的人生真諦，那麼我們將活得更加自信，更加精彩。
6.老板也是你學習的對象
有兩個大學生，他們是很好的朋友。大學畢業後，他們都在為找工作而煩惱。在學校裏，他們兩個是教授最看好的學生，於是教授在朋友那裏幫他們找了一份工作，讓他們到他朋友那兒去應聘助理。
第一個去應聘的學生叫李陽，在麵談之後的幾天，他都沒有給教授的朋友回話，原來他認為給的薪水太低，於是他打電話和教授說：“你的朋友那兒薪水太低了，他居然隻肯給月薪600元，我拒絕了他。我現在已經找到了一家薪水高些的工作，比那兒高出了500多元。”
第二個去應聘的學生叫陳軍，他選擇了在那家公司工作，雖然他的薪水隻有600元。教授得知後打電話問他：“那兒的工資這麼低，你不覺得很吃虧嗎？而且對你的發展有沒有影響，你沒考慮嗎？”他回答道：“薪水掙得越多我越高興，可是，我發現你的朋友在某些方麵很有經驗，我想在他那兒多學一些經驗，因為經驗和知識遠比薪水更加重要。以長遠的眼光來看，我在這裏工作將會更有前途。”
轉眼幾年過去了，李陽的薪水也得到了更高的增長，由每個月的1100元漲到了8000多元；但是陳軍則由原來的800多元增長到現在年薪200多萬，而且還坐上了公司副經理的寶座。
這個故事給我們帶來了一個很好的啟示，它告誡我們：找工作時，不要隻看重薪水、工作環境、福利待遇等，這是十分盲目的。薪水隻是工作報酬的一部分，而且它所占的比例永遠都是最少的。隻有在工作中所學到的經驗、知識才是我們報酬最大的一部分，這些經驗、知識永遠比薪水重要，它帶來的價值是薪水所無法比擬的。
生活當中，你身邊任何人的身上都擁有被人所欣賞的特質。愛默生說過一句話：“每一個我所碰到的人，都在某個方麵比我優秀；而在那個方麵，我可以向他學習。”希望被人喜歡和欣賞是人們內心深處的渴望，你的老板也不例外。作為公司的管理者自然會經常對我們的許多做法提出批評，經常會否定我們的許多想法，這些都會影響我們對他做出客觀的評價。要知道，他之所以成為我們的老板，一定有許多我們所不具備的特質，這些特質使他超越了我們。
時常會聽到這樣的話：薪水太低了；我的運氣真不好，碰上這樣的老板；老板真不行，不給我升職的機會。其實在這種時候，他們往往不知道自己正處於一所可以求得知識、積累經驗的社會大學堂裏。如果你有理想成為一個老板，那麼，你就應該多向你的老板學習。你要知道，沒有足夠的知識儲備，一個人難以在工作和事業中取得突破性進展，也難以向更高的地位發展。
有一些員工是幸運的，他們找到了一位非常優秀的老板，在這個時候，隻要你抓住機會，盡量向他學習，久而久之，你也會有一種做老板的氣質。一般來說，在模仿中學到的要比以其他方法學到的東西多得多。你的言行舉止應該說大部分是從你周圍人那裏學來的，而你的處世之道也有很多是從你的師長、上級那裏學到的，這是無可否認的事實。你向老板學習僅僅是因為他的優秀，而不是他老板的身份，你要知道，老板之所以能成功正是因為他有許多值得學習的經驗、知識。
其實，人生最遺憾的莫過於擁有向優秀者學習的機會，卻因為不在意而錯過。優秀人士可以把你的生命潛能激發出來，使你的力量成幾何級數增長，使你早日成功。不懂得抓住機會向優秀者學習，也是你不能成功的一個因素。
另外，當你的老板擁有了許多你沒有的素質時，你應該果斷地去努力學習你老板所擁有的素質，反之，如果你不去學習，那麼你還不如離開，把這個機會留給那些想向老板學習的人。溝通是人與人之間關係的橋梁，彼此間的好感都是通過實際接觸和語言溝通而產生的。想在職場上獲得成功，就不能把自己鎖定在一個狹小的範圍內不與老板溝通。不要認為與老板過多的接觸會給自己帶來更多的任務，你應該多與老板接觸、溝通，在任何時候，隻要有機會就一定要抓住，因為老板沒有太多的時間休息。