我國著名數學家華羅庚說:“難最怕刻苦與頑強,年繼年,戰果數不完。”很多被認為是天才的科學家身居惡劣的成長環境,靠的就是不斷地打拚、奮鬥才取得了令世人矚目的成就。
人不妨寫下一個“勤”字,印在你的腦子裏,寫進你的日記中,捂在你的心坎上,落實在你的行動中,讓懶惰遠離自己,讓勤奮永遠伴隨我們。在此再重複一下愛迪生的話:天才是1%的天賦再加上99%的汗水。那就讓我們以勤奮為帆,去乘風破浪前進吧!
激發潛能:把熱情進行到底
擁有熱情,你才能擁有更加幸福、美滿的生活。熱情是發自於我們內心,又深入到我們內心的一種精神力量。如果你的內心充滿了幫助他人的欲望,那種振奮人心的精神不隻會讓你興奮,也會感染到他人,讓大家朝著同一個方向努力。相反,那些缺乏熱情的人,他們難以成就大事,因為一個沒有熱情的員工根本不可能始終如一地、盡職盡責地完成本職工作。
熱情是我們個性的原動力,它將我們內心的一切都表現出來,當我們熱情地工作時,工作將不再是一件苦累死板的活,而是一件讓人快樂的遊戲。失去熱情我們所擁有的任何能力都得不到發揮。哲學家尼采、柏格森等認為,生命的本質就是激昂向上、充滿創造衝動的意誌。因此,擁有生命的我們,一定要使生命充滿活力和熱情,要使工作充滿熱忱和歡快。
美國微軟集團公司的一名管理者說過這樣一句話:“我們欣賞那些滿腔熱情地投入工作、將工作看做是人生的快樂和榮耀的人。熱忱是戰勝所有困難的強大力量,它使你全身所有的神經都處於興奮狀態,去實現你夢寐以求的事,它不能容忍任何有礙於實現既定目標的幹擾。”也正是因為如此,所以微軟在招聘員工時最看重的就是那些滿懷熱情的有為青年。微軟的一個人事主管曾對記者這樣說道:“我們願意招收的人,他首先應是一個非常熱情的人,應該對工作熱情、對技術熱情、對公司熱情、對同事熱情。有時候在一個具體的工作崗位上,你們會覺得奇怪,怎麼會招這麼一個人,他的資曆不深,年紀也不大,能勝任這個工作嗎?其實,你隻要和他談過一次話,你就會受到他的感染,願意給他一個機會,這就是他所懷有的熱情感染了你。”由此可見,熱情對於我們生活的重要性。
一個人隻要能全身心、滿腔熱情地投人工作中,那麼無論你做什麼工作,都會有所發展。因為以熱情的態度對待工作,不僅可以提升你的工作業績,還可以給你帶來許多意想不到的成果。
有這樣一家公司,在一年前,公司裏的員工們臉上常常掛著一臉的疲勞,大部分員工都對自己的工作感到了厭倦,有一部分人已經開始寫辭職報告準備走人了。這家公司的業績也非常糟糕。可一年後,這家公司卻變了一個樣,公司裏的員工都充滿了熱情,公司的業績也相當出色。這是什麼原因呢?
一年前,正當公司的大部分員工要辭職走人的時候,公司裏來了一位叫宇晨的主管,年齡不大,才25歲。宇晨來到公司後,他改變了這裏的一切。他對待工作充滿了熱情,這種精神狀態燃起了其他員工胸中的熱情火焰。
每天宇晨都是第一個到公司,遇到每一個員工,他都微笑著打招呼。工作時,他容光煥發,就像生活又煥然一新。中午休息時,他會給員工講一些有趣的小故事,還給員工們買來一套音響,在飯後放一些火爆的音樂給員工聽,看到員工疲勞的時候他又會放一些舒緩的音樂。在工作的過程中,他調動自己身上的潛力,開發新的工作方法。在他的影響下,那些將要離開的員工也留了下來,並且像宇晨一樣,早來晚歸,鬥誌昂揚,縱然有時候腹中饑餓,也舍不得離開自己的工作崗位。每到周六、周日,大部分員工都會來到公司,他們上午加班工作,到了下午就在公司裏搞活動。
如此過了一年,這家公司已經是一個充滿了活力,業績不斷上升的優秀公司了,在那裏的每一位員工對待自己的工作都充滿了熱情和驕傲,宇晨也坐上了公司副總的位子。
熱情是一把烈火,它可以燃燒起成功的希望。任何人要想獲取成功的希望,必須將夢想轉化為有價值的獻身熱情,並滿懷激情地發展和推銷自己的才能。
無論未來從事什麼樣的工作。如果你能夠對自己的工作充滿熱情,那麼,你就不會為自己的前途而操心了。因為。對工作充滿熱情,對於任何希望成功的人來說。都是必須具備的條件。正如成功學大師卡耐基所說:“對工作充滿熱情的人,具有無窮的力量。”