1.能力比抱怨重要得多
不少員工總是在想著自己“應該要什麼”，抱怨自己“沒有得到什麼”，卻沒有問自己：“為了希望從事的職業自己還缺乏什麼，可能要付出什麼，做得夠不夠。”抱怨別人者總是把責任推到別人身上，看不到自己的錯誤和不足。抱怨成了推托的借口，於是在抱怨中他們喪失了許許多多的機會，走在了別人的後麵。
曾經有一位高層管理人員憤然離開了好幾個老板，抱怨老板的種種不是。三年後，當他在自己最喜歡的事業上被老板辭退的時候，他終於明白是自己一直欠缺必備的能力，而不是原先的老板沒有賞識他。
抱怨是一種非常普遍的情況，同時也是比較正常的。人似乎天生就有一種除強扶弱、劫富濟貧的心態。對那些超越我們、管理我們的人天生有一種抵觸情緒。很多人會不自覺地認為，富人之所以富有，是對窮人的剝削。直到今天，這種財富的原罪觀始終沒有從人們的頭腦中消除。我們經常可以看到關於為富不仁的報道，內容不過是對老板如何奸詐的揭露，以及對“社會底層人士”的同情。
那些無家可歸者的確值得同情，但是你想過沒有，他們今天的落魄境況完全是由社會或者其他人造成的嗎？他們自己就沒有責任嗎？同樣，當你抱怨老板的時候，沒想到自己也有責任嗎？表麵看，他們擁有巨大可支配的財富，但是他們能享受和消費的並不比我們多，相反，他們卻付出了比普通人多得多的心力。從某種意義上說，他們是更值得我們同情的人——同情他們即使下班鈴聲響過很久，他們都無法放下手上的工作；同情他們因為改變員工而付出的努力；同情他們忍受社會及員工不公正的評價和議論。那些指責老板的人並沒有意識到，如果沒有老板的辛勤努力，許多人的命運會更為悲慘。
長期的抱怨導致了員工對企業不忠誠的加強，也使他們陷在一種無法自拔的低迷情緒中。因為抱怨，很多員工抵不住更多機會的誘惑，或者不能承受企業暫時的困境，所以消極對抗或者另謀門路。比如一個技術人員，剛到一個小工廠，在發展的初期，不可避免地遇到戰略不清晰、管理混亂、老板曾經變化思路等特點，這時候他抱怨：你請我來幹事業的，不是來和你們變來變去的。他認為這樣的企業和老板不值得效力，準備跳槽。其實抱怨的員工可能不明白，這是很多小工廠必須跨過的一道難關，而一個員工在這種時候不僅要做事，還要學會應對各種可能的突發事件，還要共同創造做事的環境，並且與老板共渡難關。
作為一名體貼的員工，你應該明白，經營和管理一家公司是一件複雜的工作，會麵臨種種煩瑣的問題，來自客戶，來自公司內部的巨大壓力，都會給老板帶來種種困擾。更何況老板也是普通人，有自己的喜怒哀樂，有自己的缺陷。站在對方的角度上思考問題是超越平庸的一大黃金定律。當你是一名雇員時，應該多考慮老板的難處，給老板多一些同情和理解；而當自己成為一名老板時，則需要多多考慮雇員的利益，多一些支持和鼓勵。
很多情況下，老板需要的是員工提出建設性的意見，而員工認為這隻是老板的事情，與自己無關，並且抱怨老板不應該如何如何做。如果員工這個時候從老板的角度為其著想，並且以老板能夠接受的方式提出建議，這個時候老板應該是非常歡迎的，絕大多數老板都有這樣的想法。
有一點我們必須要知道：抱怨於事無補，並且隻會讓事情變得更糟。那些喜歡終日抱怨的人，即使獨立創業，也沒有辦法改變這種惡習，也沒有辦法獲得成功。如果一個員工有忠誠、敬業並且毫不抱怨的精神，就一定會被信任並委以重任，即使你受雇於他人，也同樣能夠成就自己的事業。
其實，反過來想想，當你為你的老板工作時，往往會認為老板太苛刻；而有朝一日自己成為老板時，你就會發現員工缺乏主動性。其實，什麼都沒有改變，改變的是看待問題的角度。
2.薪水低是自己的錯
你付出多少你就會收獲多少，如果你想提高你的薪水，你就必須要克服懶惰的習性和摒棄不勞而獲的觀念，也就是說，你必須要勤奮工作。如果你不勤奮，你永遠會站在起點上，不會有任何進展。
洛迪小時候，家裏經營一片農場，有一次，洛迪的父親同時雇用了兩名夥計。兩個月後，洛迪的父親給其中一個夥計提高了近一半的薪水，而另一個夥計的薪水還是老樣子。洛迪問父親：“為什麼會這樣？”父親回答：“因為有一個人工作非常勤奮，而另外一個人則經常偷懶。”這件事對小洛迪啟發很大，當他工作時，他一直勤奮敬業，如今已是一家非常著名的公司的經理。
獲取更高的薪酬，是每一個員工的夢想。良好的薪水待遇，不僅意味著個人生活的改善，也是個人價值的一種體現。獲取更高的薪水，固然取決於個人的素質，比如工作能力和工作經驗等，但最主要的是要勤奮工作，勤奮工作薪水自然會提高。
許多薪水不高又不見漲的人，總是把過錯歸於老板，認為他們不知人善任，不關心下屬。實際上，付出和收獲是成正比的。