我們需要健全法律、法規、紀律、製度、規定，強化剛性約束；我們更需要滲透到各個方麵、無時無處不在的道德約束。因為道德約束，很大程度上提高了人們的慎獨能力，即使是在沒有交通警察、沒有電子眼的情況下，也能遵守交通規則，也能絕不闖紅燈。如果我們將粗製濫造、違章作業、偷工減料、失職瀆職，作為喪失企業道德、喪失社會公德、喪失做人的起碼道德標準來衡量，就比單靠法律法規約束更有效，就能形成很強的自我約束力，就能在監控缺失的情況下保證施工現場安全優質高效，就能極大地降低安全質量事故率。
做人做事任何時候都不能突破道德底線，而堅守道德底線對於文明人是很容易做到，甚至不需要更多的“灌輸”與“教化”。然而，什麼樣的人才是文明人，什麼樣的群體才是文明群體，怎樣考量人的文明程度？用學曆、文化、收入、職務、地域？這樣劃分“文明成分”難免過於武斷！因為事實表明，具有高學曆、掌握豐富文化知識、擁有高收入（高薪並不能養廉）、身居高職位，以及生活在優美環境中的人，並不一定都是文明人。
但有一條可以堅信：一個具有優秀文化的企業，那裏肯定是文明人成堆，或者說文明人形成氣候，文明人占據了思想文化環境中的主導地位，文明人的言行受到廣泛尊重，文明人的行為成為大家的楷模。十二局集團奪得信譽評價“八連冠”，其中一條重要原因，就是為了集團整體信譽，每一個項目都能“獨善其身”，無論有沒有檢查、有沒有監督、有沒有獎懲，都能堅決落實“四個標準化”，堅守自己的道德底線。2009年7月7日，鐵道部召開全國鐵路建設標準化管理暨質量現場會，參觀十二局集團京滬高速鐵路工地，向全路推廣十二局集團標準化管理經驗；7月16日，昆明鐵路局在十二局集團廣昆項目召開標準化管理推進會，參觀十二局施工的老東山隧道，推廣十二局集團廣昆線標準化管理經驗；7月20日，鐵道部領導到北同蒲取直線及準朔鐵路現場辦公，參觀考察十二局集團標準化施工的典範雁門關隧道進口與斜井、鷹鷂山隧道等，對十二局集團在普通鐵路建設中標準化管理水平給予充分肯定。企業利益至上、集團榮譽至上、長遠發展至上，是“十二局人”共同的價值取向，也是“十二局文化”的精髓。正是這種優秀文化，有效隔離了公認公論上的偏激、偏差與偏移。
正確的價值取向，正確的是非標準，正確的公論認同，是塑造文明人、建設優秀文化的基石。一個國家、一個民族、一個企業，隻有站在全局利益上看價值，遵循客觀規律辨是非，堅守道德底線斷曲直，才能真正形成風正、氣順、人和的和諧環境，才能創造推動社會文明進步的優秀文化。
2009年7月20日