全局代表著局部的根本利益，全局的協調是各個局部順利發展的條件。為了使各個地方、各個部門在統一指揮下有計劃按比例協調發展，使全局的人力、物力、財力得到合理的使用，每一個領導者都要有全局觀點。要通觀全局，一定要學會全麵地看問題，還要發展地看問題。就是說不僅要看到全局的今天，而且還要看到全局的明天和後天。在打第一仗之前，必須想到第二、第三、第四以至最後一仗大體上如何打法，若第一仗勝了，全局將起如何變化，假若敗了，又將起如何變化。雖結果不見得乃至決不會盡如所期，但必須依據雙方全局，仔細地切實地想明白。沒有全局在胸，是不會真的投下一著好棋的。三要克服本位主義、分散主義，自覺地把全局利益放在第一位，才能通觀全局。
要正確處理好全局和局部的關係，還必須善於抓住關鍵的局部。這是因為各個局部在全局中所處的地位和所起的作用是不同的。有些時候，有些局部的工作沒有做好，甚至失敗了，但對全局不起重大作用。而有的局部的成敗，直接決定全局的勝敗，影響其他局部的命運。這一局部從它的地位和作用來說，就是屬於全局中的關鍵部分。領導者要抓好全局，正確處理全局和局部的關係，就必須抓好這些關鍵的局部，為最後奪取全局的勝利，奠定牢固的基礎。
正確處理好全局和局部的關係，還要求局部的領導者，一定要有全局觀念，自覺地做到局部服從全局。局部利益與全局利益相一致的時候，就要充分發揮自己的積極性和主動性，千方百計把本部門工作做好，為全局多作貢獻。當局部利益與全局利益發生矛盾時，要識大體、顧大局，犧牲本部門、本單位的利益，使局部利益服從全局利益，局部需要服從全局需要，局部發展服從全局發展，局部優勢服從全局優勢。
例如，某些公司和部門在某一時期發展速度就要放慢一些，有的甚至要關、停。這些下馬的單位，從一個地區、一個部門來看，經濟利益上是要受影響甚至受損失，但這是為了全局的綜合平衡，為了保證重點項目優先發展所必須采取的措施。另外，局部利益要服從全局利益，但決不能忽視局部利益，因各局部是全局的有機組成部分。全局的發展，是要通過各個局部的發展來實現的。照顧好局部利益，把各個局部的積極性充分調動起來，科學地組織起來，使之發揮有效的作用，是全局蓬勃發展的基礎。所以，不能什麼事情都由全局統起來，把局部卡得死死的，一點機動權力也不給，那樣既不利於調動局部的積極性，也不利於全局的發展。所以，一定要在全局統一領導下，盡可能地給局部以較多的自主權，使他們能夠從自己的實際出發，發揮自己的優勢和主動性，“八仙過海，各顯神通”，使局部得到盡快的發展，同時，也為全局的發展創造了必要的條件。這是虛實相間的重要要求。如何與退休領導交往
現任領導者必須適度地處理好與離退休領導的交往關係。要做到與離退休領導的適度交往，首先應當了解他們的心理特征。離退休領導的心理特征主要表現為自尊感、孤獨感、失落感和無用感。
1．自尊感
一些離退休幹部自尊心強，認為自己參加革命資曆老，流血流汗多，見的世麵多，比起現任的年輕領導者而言，“走的橋比你走的路多，吃的鹽比你吃的米多。”因而容易這也看不慣，那也不對頭，評頭品足，總認為今不如昔。
2．孤獨感