A、非常符合B、有點符合C、無法確定D、太不符合E、很不符合
13．如果我托付給別人的事情他們沒有做好，我會很生氣。（）
A、非常符合B、有點符合C、無法確定D、太不符合E、很不符合
14．我習慣袒露自己的想法，而沒有太多地考慮後果。（）
A、非常符合B、有點符合C、無法確定D、太不符合E、很不符合
15．我是一個無法忍受別人對我造成傷害的人。
A、非常符合B、有點符合C、無法確定D、太不符合E、很不符合
16．我喜歡與別人爭論一些問題。（）
A、非常符合B、有點符合C、無法確定D、太不符合E、很不符合
17．我做重要的決定時，希望有其他人能更多地做主。（）
A、非常符合B、有點符合C、無法確定D、太不符合E、很不符合
18．我喜歡將錢投資在生意上，而不是投資在自我的成長上。（）
A、非常符合B、有點符合C、無法確定D、太不符合E、很不符合
19．我會故意通過自己的穿著來達到吸引他人的目的。（）
A、非常符合B、有點符合C、無法確定D、太不符合E、很不符合
20．我不喜歡標新立異。（）
A、非常符合B、有點符合C、無法確定D、太不符合E、很不符合
計分標準
選擇答案A得5分；選擇答案B得4分；選擇答案C得3分；選擇答案D得2分；選擇答案E得1分。把各項分數加起來就是你的總分。
自測結果
20～40分：得分為20～40分的員工領導能力差，有必要加強這種能力的培養。這個得分階段的員工往往向往比較穩定的生活，而不喜歡冒風險。因此，這類員工更喜歡聽從命令而不是發號施令。如果你是這樣的員工，你可以充分發揮一下自己的能力，學著在同事的矛盾糾紛中充當和事老。領導能力低也不要灰心，因為任何事物都不是一成不變的，如果你決定使自己的職業更富有挑戰性，如果你更希望自己將來有朝一日可以坐上領導者的位子，你可以嚐試著去找一找自己在哪些地方需要改變、培養和提高。
41～60分：得分為41～60分的員工領導能力一般，仍然需要借鑒別人的經驗，不斷提高自己。這一類員工具有領導的素質，但在領導的崗位上會循規蹈矩，能負責任，也能做決策，但他不想天天做這些事。即使他已經在領導崗位上，但還是保留自己選擇的權力。
61～80分：得分在61～80分的員工領導能力良好，比較適合做領導，並且在團隊中表現很突出，是有望晉升的對象。
81～100分：得分在81～100分的員工領導能力優秀，特別適合做領導。這類員工最吸引老板的眼球，也最能得到老板的賞識和器重，因而也最容易得到提拔。