法國卓越軍事家拿破侖曾說：“不想當將軍的士兵不是好士兵”。他的話鼓舞了無數個渴望成功的人。他告訴我們：無論是想成就事業，還是想獲得名聲，隻要你的內心樹立了這種前進的信念，你就已經邁出了成功的第一步。
試問，你是一名想當“將軍”的“士兵”嗎？不想當將軍的士兵不是好士兵！同樣道理，如果把領導比作將軍，把員工比作士兵，那麼我們就可以說，不想當領導的員工也不是好員工。爭當領導，體現的是員工勇挑重擔、敢於負責的追求與抱負。因為領導就是責任，而且職位越高，對素質能力的要求就越高，所擔當的責任也就越大；成為領導，不僅意味著地位和榮譽，更意味著身上的擔子更重、各方麵的要求更高。如果每一個員工都有這種追求與抱負，就有利於湧現更多優秀的領導，推動工作和事業的航船乘風揚帆、駛向勝利。
人生來都是“士兵”，誰一開始都是“士兵”，“將軍”的才幹和眼光都是從無數的“士兵”訓練和實戰中培養、鍛煉出來的，一名偉大的“將軍”終歸是從眾多“士兵”中脫穎而出的優秀者，當你做到這一步時，“將軍”的頭銜自然而然就加諸於你了。
你一定知道羅傑·史密斯的成功故事：
1949年，一名24歲的年輕小夥子，充滿自信地走進美國通用汽車公司應聘做會計工作，因為其父親告訴他：“通用汽車公司是一家經營良好的公司”，並建議他去看一看。
麵試時，年輕人的自信給助理會計檢察官留下了深刻的印象。當時公司隻有一個空缺職位，而麵試官告訴他，那個職位十分艱苦難當，一個新手可能很難應付過來。但他當時隻有一個念頭：進入通用汽車公司，展現他足以勝任的能力與超人的規劃能力。
麵試官雇用這位年輕人之後，曾對他的秘書提起：“我剛剛雇用了一個想成為通用汽車公司董事長的人！”這名年輕人就是後來出任通用汽車公司董事長的羅傑·史密斯。
羅傑·史密斯的成功啟發我們：如果你想成為領導，有著超強的自信，並不斷進取，不斷開發自己的潛力，你的夢想就能變成現實。生命的價值往往取決於我們自己的態度，如果你想最大可能地實現自身的價值，必定對自己報以最大的信任，相信自己能成為“你想成為的那個人”，相信即使是流星也有它瞬間的閃爍，一滴水也同樣可以折射出太陽的光芒。
拿破侖還說：“不可能的字眼隻有在愚人的字典裏才可以翻出。”可見，隻要你樹立雄心壯誌，便可以化渺小為偉大，化平庸為神奇。這絕不是騙人的鬼話。
有一個法國人，40來歲時仍然一事無成。他認為自己簡直倒黴透了：離婚、破產、失業……他找不到自己生存的價值和人生的意義。他對自己非常失望和不滿，變得稀奇古怪、易怒，同時又十分脆弱。
一天，他在街頭看到一個算命先生，便隨意一試。算命先生看了他的手相後說：“您是一個偉人，您很了不起！”
“什麼？”他大吃一驚，“我是個偉人，你不是在開玩笑吧？”