溫良遠的愛人帶著女兒離開了青河，溫良遠留下來了，他有些迫不及待的想要開始這份全新的工作。至於停薪留職的手續，他讓愛人先回去幫著辦理，等需要簽字確認的時候，再回去一趟就行。
師範大學不缺少一個有個性的講師，但龍嶺中學需要一位有號召力的校長。雖然一個是大學，一個隻是中學，但對於溫良遠而言，能夠實現自己理想和人生價值的地方，才是最好的地方。
楊烈與溫良遠見了一麵，經過交談之後，也對這位年富力強、思維敏捷清晰的老師很滿意，他覺得嶽子恒的眼光很不錯，龍嶺中學就是需要溫良遠這樣的一位校長。
溫良遠今年才38歲，他至少可以在龍嶺中學擔任20年以上校長。有這20年，足以讓龍嶺中學形成自己獨特的校風和學風。
時間繼續像青河水一樣靜靜的往前流淌，轉眼到了開學的日子。
溫良遠親自出麵，替龍嶺中學招來了二十幾個剛剛畢業沒幾年的師範大學的學生，嶽子恒也從幾個大城市招來了十幾個很有能力的大學生。如果加上之前學校招聘的幾十位離退休老教師，龍嶺中學的老師隊伍已經算得上非常豪華了。
經驗豐富的老教師與畢業於名牌師範大學的年輕老師搭配，正好可以實現以老帶新，以新促教的目的。老教師的教學經驗足，年輕教師的工作幹勁足，更富有創新精神，本地的教師和外來的教師相互融合，對於教師隊伍的長遠發展也有好處。
相對於招聘老師的順利進行，招學生的工作卻是沒有達到預期。
除了秦陽鎮的適齡初中生和高中生前來報名的多，其他的學生主要就是特困生，至於家裏經濟條件好一些的，都是擠破腦袋的往寧光新原來所在的那座省重點中學裏麵鑽，誰會來龍嶺中學這個新辦的、毫無名氣的學校呢？
楊烈對此毫不覺得意外，他在學校內部的開學動員會上，對所有老師隻提了一個要求，那就是教出對社會有用的學生就行，學生考試成績在教師績效評估中占百分之三十的比重。
盡管各年級的學生人數都沒有招滿，但龍嶺中學還是按照每個年級開四個班，每個班大概安排四十名學生的標準，準時的開學和開課了。
開學典禮上，縣委段書記和教育局喬局長都來參加觀禮，並且分別做了簡短的講話。段書記對於龍嶺中學招收大量特困生的做法給予了很高的評價，認為龍嶺中學將來一定會成為全省最好的中學。
學校的事情已經不需要楊烈再去操心，一切都已經走上了正軌，接下來怎麼辦學和管理，有一群專業的人去負責，楊烈隻要定期過問一下學校的情況即可。
在九月的第一個周末，楊烈給淩陽投資公司和龍嶺集團下達了一個緊急的通知，這份通知的措辭非常的嚴厲，要求外派出國的工作人員必須在三天之內回國開會，任何人不能以任何理由缺席，否則立即解除聘用關係，哪怕公司會為此支出巨額的賠償金也無所謂。
淩常龍不理解一向溫和的楊烈為什麼單方麵的下達了這份緊急召回的命令，但他無條件的信任和支持楊烈。在淩常龍的記憶裏麵，楊烈從來沒有做過有損公司利益的事情，也從來沒有下達過沒有意義的命令，楊烈這次如此的反常，估計肯定是有什麼大事情要發生了。