差不多是十秒鍾領一個人，半個小時之後，原本堆放在桌子上的錢堆隻剩下不多的幾十紮，所有領到錢的老師都是事情興奮的坐在台下，等著書記和鎮長講話。
陳麗娟兩隻手緊緊的握著嶄新的兩萬塊錢，淚水在眼眶裏麵打轉，從她走上講台的這十年，今天是她真正開心和高興的一天。
李家才和楊烈坐上了主席台，李家才將話筒讓給了楊烈，示意他給大家好好說幾句。
楊烈也不謙虛，對著話筒說道：“剛才的話沒說完，台下多領了錢的各位老師們千萬不要緊張，我保證不會把你們多領的再要回來！”
嘩……，台下一片會心的笑聲，接著就是潮水一般的掌聲。
等掌聲退去，楊烈接著說：“昨天邱主任跟我彙報的時候，大概講了一下民辦教師的收入水平，執教年齡超過20年的，一個月是800塊代辦費；執教年齡超過10年的，一個月是700塊；執教年齡低於10年的，一個月是600塊。說心裏話，這個工資，實在是太低了！可是，就算這麼低的工資，全鎮也拖欠了廣大民辦老師10到15個月的！”
“大家心裏肯定有怨氣，我能理解。但是，我也問了其他幾個鄉鎮，有的拖欠教師工資甚至長達三年！所以，橫向比較的話，咱們鎮以前還是走在前頭的。為什麼會拖欠？因為鎮裏沒錢！以前大家都說‘有理走遍天下’，可現在的情況是‘有錢走遍天下，沒錢寸步難行！’”
“有句話說‘再苦不能苦孩子，再窮不能窮教育’，我們鎮上現在招商引資工作取得了一定的成績，現在有了活錢，我辦的第一件事就是趕緊給大家把拖欠的工資發了。不僅要把拖欠的發了，我還要給大家補一筆獎勵和津貼！剛才你們領到手的兩萬或者一萬，不是多了，是還不夠！我已經跟財務所打好招呼，他們會盡快的把獎勵和津貼數字報表做出來，然後在鎮政|府的公示欄內進行公示，後麵再給大家全部補齊，一分錢都不能少！”
“嘩……”，又是一陣潮水般的掌聲響了起來。
“今天除了給大家吃顆定心丸，我還想把今後鎮上如何解決民辦教師的想法跟大家透個底。下一步，鎮上會請市裏資深的幾位國家一級教師過來，組成一個教師能力考核評估小組，對全鎮的公辦和民辦教師執教能力水平進行全麵綜合的考核評估，考核成績優秀的民辦老師，鎮裏會給他們把工資提到每月1800元，考核成績良好的民辦老師，工資提到1500元，考核合格的民辦老師，工資提到1200元，考核不合格的，勸退！”
“剛才說的是民辦教師，公辦教師這邊，考核結果與鎮政府的補貼直接掛鉤，具體的辦法會有專門的通知下發到每個公辦老師手中。”
“最後，我還想強調的是，除了考核評估製度，鎮裏還會每年選調認真負責，踏實勤奮的老師去市裏的示範學校進修，還會用各種方法鼓勵廣大教職員工提升學曆水平。以後，民辦教師有機會轉公辦，公辦教師有機會讀大學本科，本科學曆的老師有機會去讀研究生！”
一陣接一陣的掌聲，在禮堂內不斷響起，秦陽鎮上的兩百多名老師被一波接一波的幸福和驚喜衝擊著。