如果說人在職場，有一個衡量輸贏的標準存在，那麼影響職場輸贏的最關鍵因素一定就是職場心理了。對於能適時調整自己職場心理的人來說，工作更為快樂，職業發展也更為順利；對於不能及時進行心理調適的人來說，工作則代表著痛苦與不快，就更談不上所謂的職業發展了。紅樓丫鬟們表現出來的職場心理，普遍地傾向於不健康的心理狀態，當然這和她們所處的特殊年代和環境有關係。同時要指出的是，就是在賈府這樣的企業裏，也有職場心理自我調適良好的典範，最終成為職場中的贏家。
平兒作為一個丫鬟，在賈府裏獲得了較高的地位和榮譽，許多人都對她非常尊重，可以說她的職場生涯是比較成功的。然而，平兒所受的苦也不少，一般人難以承受。尤其是她尷尬的地位，雖然名義上是賈璉的妾，實際上卻有名無實；表麵上協助鳳姐進行賈府日常事務的管理，但所有重要的事情都不能做主，而是要按領導的意思辦事，幹活不少拿錢不多，萬一做錯了事還得受領導的氣，就算沒有錯，也可能因為領導不高興而任意責怪。
比如，我們在前麵提到過的，賈璉在家裏偷情，平兒本身當然也不會好受，但是，鳳姐卻劈臉給了平兒一巴掌，賈璉也上來就打她。平兒整日多頭受氣，還替鳳姐受了不少人的欺侮，正如寶玉所感歎的那樣：“賈璉惟知以淫樂悅己，並不知作養脂粉。又思平兒並無父母兄弟姊妹，獨自一人，供應賈璉夫婦二人。賈璉之俗，鳳姐之威，她竟能周全妥帖，今兒還遭荼毒，想來此人薄命，比黛玉猶甚。”
就是在這樣一個不利的環境和狀態下，平兒還能夠很好地平衡各方麵的關係，賈府中的大丫鬟，隻有她最後的結局較好，這與平兒平時處事為人的態度和技巧有關。鳳姐是《紅樓夢》中最難相處的一個人，在這樣的領導手下工作，沒有思想準備是不行的。一般人恐怕得終日戰戰兢兢、如履薄冰。但平兒卻從容自如，進退有致，不慌不忙，麵麵俱到。不僅深得鳳姐的信任倚重，還得到賈府裏所有人的認可。
平兒之所以人際關係處理得好，主要是她不圖私利，照顧到大多數人的感受。在企業管理過程中，管理者必須依靠團隊的力量來獲得發展，因此，塑造一個優秀的團隊很重要。平兒這樣優秀的員工，有助於提高團隊凝聚力。麵對複雜的人際關係，平兒的心理調節能力也發揮了非常重要的作用。從一定意義上講，正是平兒能夠適時地進行心理調節，才讓自己度過一個個心理上的難關，她首先在內心上強大了起來。
其他的丫鬟為什麼沒能有一個好的結局，這固然與當時的社會情況以及賈府的狀況有關，但更多的是其他人缺乏平兒這種能夠促進職場成功的性格因素，尤其是遇到問題的時候，不能很好地調適自己的職場心理。
職場並非僅僅是為了滿足生存和生活的需要，職場就是生活的一部分，一個人的快樂與成功其實也包括了職場上的快樂與成功，試想一下，如果你在職場中心情煩躁，回家以後又如何能夠心情愉快？現代職場中，所謂的成功與失敗，不是用收入多少、地位多高這些因素來進行區分的，而是看這個人是在快樂地享受工作還是痛苦地忍受工作，是看這個人是否實現了自己的職業發展目標。
決定一個人能否快樂工作，能否實現自己的職業發展目標的關鍵因素，就是職場心理調節能力，還是那句話：心贏則一切贏，職場快樂和成功的獲得，首先需要你擁有調適職場心理的能力。賈府中其他丫鬟的職場失利，首先就在於她們心理調適能力的缺失。
進行職場心理調節，就是要克服職場中出現的不良心理。職場中容易出現的不良心理有很多，我們在這裏列出比較普遍的幾種：