沒有哪一部小說能夠像《紅樓夢》一樣引發全民式的閱讀和討論，我也是一個忍不住想要說上幾句話的人。我談論紅樓人物的興趣點集中在小人物的身上，隻想就賈府裏的丫鬟們發表自己的看法。因為在我看來，隻有她們才最真實，更為貼近現實中的自己。具體到我談論的方向，也僅僅涉及自己有切身體會的職場生活。
沒錯，這隻是一本談論紅樓丫鬟職場生活的書。還是得感謝曹公，在他所構築的紅樓世界裏，蘊藏著海量的信息與智慧，其中不乏行走職場的經驗和教訓。我就是在經曆職場中的種種之後，於一個陰雨連綿的下午，不知第多少次翻看《紅樓夢》的時候，突然發現這些丫鬟們像極了一個個現代職場麗人。出於對自己這種感受的珍惜，我便開始了有些艱難而又無比快樂的“參與討論”的努力。
將《紅樓夢》裏的賈府或者大觀園比做現代職場，這不是我的發明，許多人都看到了其中的聯係之處。隻是以前人們大多把眼光聚焦在主子身上，也就是隻談論老爺夫人、公子小姐這些領導如何呼風喚雨，能耐了得，而忽略了最大眾的丫鬟們。實際上，職場中的大多數人也都是普羅大眾，丫鬟們的職場麵相才更接近真實的你。為賈府幾位主要丫鬟畫的辦公室素描，其中有沒有你的影子呢？
許多初讀《紅樓夢》的人都會被複雜的人物關係攪得一頭霧水，這也從側麵說明了作品中人際關係的複雜程度一點都不亞於現代職場。紅樓丫鬟們沒有領導與生俱來的權威，也缺乏講究公平合理的現代規範製度，想要在賈府裏順利地生存發展，必須掌握一套處理人際關係的策略，其中有些人是這方麵的高手，而有些人則隻能成為人際關係糟糕的反麵案例。
與現代職場一樣，領導對一個人的職場發展有著重要影響。放在賈府中，這條規律則更為明顯。紅樓丫鬟的命運，除了自身性格因素的作用，更多的是和領導自身的特點及其對待下人的態度相聯係的。需要說明的是，紅樓丫鬟們對主子沒有多少選擇的餘地，而現代職場中人則可以主動的遠離“壞”領導。
既然紅樓是一個職場，那麼就存在職業發展的問題，紅樓丫鬟們也確實是各顯神通，朝著自己的職場目標或大踏步或小碎步地前行，其中亦不乏曲折與艱難。有的人始終堅持走在正路上，而有的人則難以避免地跨入了岔道。
《紅樓夢》的世界，大多數時候都是一幅“太平盛世”的景象，要不然也就不會叫做“夢”了。而時不時想要挑破夢境、顯出真情實況的就是發生在賈府裏的一件件意外事件。有趣的是，有些事情確實可能是“大人物”挑起的，但更多時候卻是由小人物的一個小舉動最終引起軒然大波的。這和現代職場的情況也高度一致，企業成敗和領導固然有關，但一線員工的工作細節更能影響企業的命運。
紅樓丫鬟們在賈府裏的職位、工作情況都有所不同，甚至這種狀態本身就可能是處於一種變化之中的。最明顯的例子就是幾位公子小姐的大丫鬟，大都是後來重新分配到身邊的。這也就表示有的丫鬟正在求職，而有的丫鬟則可能正在試用，有的丫鬟需要加班，有的丫鬟麵臨換崗與否的選擇，而有的丫鬟幹脆已經失業。麵對這些狀況，如何處理，是一道無論古今職場都需要解答的問題。
在領導、環境等這些外在因素之外，還有一種內在的因素在影響著一個人是否能夠快樂地工作，能否獲得不錯的職業發展，那就是自己內心是否足夠強大。當出現問題的時候，有沒有一種進行自我心理調適的能力，這在賈府和現代職場都至關重要，因為它直接決定著你的職場輸贏。
以上的思考和觀點，構成了本書的七個部分。紅樓和職場都蘊藏著大學問，我隻是一個“參與討論”的人罷了，希望你來傾聽，更希望你也來一起討論。