我認真的回答道：“謝謝葛總鼓勵，我一定會努力的，不過也不能離了前輩領導們的指引，否則容易走彎路。”
老頭子點點頭，又問我：“你現在在彭城那邊，有沒有受到什麼壓力？我是指來自於工作以外、非正常渠道的。”
我當然明白他的意思，於是故作猶豫狀的想了一下，說道：“我還好，雖然確實有點壓力，但我還能應付得了，我主要是……主要是有點擔心我愛人的安全問題，想讓她離開北京一段時間。”
“哦？你愛人做什麼工作的？在哪個單位？”他問道。
高建華搶先替我回答了：“葛總，他愛人叫柳笛，也是咱們公司的員工，和他都在咱們投行四部工作，目前擔任項目經理。”
老頭子微微點著頭對高建華說道：“這事情你們當領導的可要好好考慮一下，妥善解決。”
聽他這麼一說，我忍不住心中竊喜，我今天來，最主要的就是想要他這句話，有了他老人家這一句話，我就相當於是得到了一把尚方寶劍，回去之後跟高建華、李坤怎麼撒潑耍賴都行。
高建華也機靈，隨即說道：“葛總，這事情小常之前也跟我提過，我心裏倒是已經想到了一個辦法，隻是其中還有點障礙，本來是打算等回頭先和我們公司王總經理商量一下的，既然您說起來，我就先跟您彙報一下吧。咱們證券公司從各個業務部門挑選了一批業務骨幹組成一個進修班，目前一共是三十三個人，其中我們投行部有七個，準備下個月以訪問學者的名義，送他們到哥倫比亞大學去進行一個為期半年的進修。我是打算讓小柳也一塊去好了，一來她的工作能力確實挺不錯的，這幾年的工作成績也挺出色，應該要好好培養一下。二來這樣也就解決了小常的後顧之憂，算是公私兩便。但是目前的規定是必須持續在公司工作滿五年以上的員工才有資格參加這個進修班，而小柳是2006年6月才參加工作的，還差著將近一年。”
老頭子輕輕搖頭笑道：“製度是死的，人是活的。現在黨中央和國務院都在強調改革，咱們作為中央直屬企業，當然也要緊緊跟隨中央的改革步伐。改革改革，不就是要改掉過去一些過時的、不合理的製度，建立健全符合當下實際情況的新製度嗎，所以千萬不能因為製度的僵化，而影響了員工做事的積極性。咱們當領導的，首要任務就是要設計出長效合理的製度來，為員工搭建好平台，讓他們能夠放心大膽的去做事，沒有後顧之憂。”
高建華急忙點頭應道：“謝謝葛總教育，我明白了。”
“哈哈，什麼教育不教育的，這都是中央的決策方向，我隻不過是起到了一個傳聲筒的作用，帶著你們一起解讀學習罷了。”老頭子微笑著擺了擺手。