一位哲人說過：“所謂活著的人，就是不斷挑戰的人，不斷攀登命運險峰的人。”28歲前的女人，如果你十分珍愛自己的羽毛，裹足不前，不使它受到一點點損傷，那麼，你終將失去起飛的能力，永遠不能夠再淩空飛翔。
28歲前的女人要大膽“秀”出自己
在競爭激烈的職場上，28歲前的女性如果想要獲得成功，想獲得世人的矚目，想獲得心儀男人的青睞，在生活和工作中就必須表現得更大膽些。
如下幾點值得借鑒：
1勇於承擔更多的責任
在職場上，老板最喜歡的員工，是可以放心授權的“將才”，而不是畏畏縮縮、無法擔起大任的小兵。年輕女性如果能夠“主動”要求上司授權，接下別人不敢接的工作，自然能得到更多的表現機會。例如，你可以勇敢接下大家都覺得棘手的專案，通過這些工作的洗禮，積累職場經驗，並且激發自己的潛能。
2敢於邊做邊學
與男性相比，未經過大風大浪的年輕女性往往容易退縮，對於未曾做過的工作，總是顯得遲疑不前，也因此錯過許多表現的機會。而成功女性則不願錯過任何表現的機會。她們知道，對一件工作即使不是完全熟悉，還是可以邊做邊學，而且要充滿信心地上場接受挑戰。即使做錯，也能得到寶貴的經驗。例如，當上司要給你升任主管的機會，有成功潛力的職場女性不會以“我沒當過主管”的理由而退卻。在職場中順勢而為、隨機應變，也是能否早日成功的關鍵之一。
3勇敢地推銷自己
在職場上，自我推銷是絕對有必要的。在眾多同事中，如何讓老板發現你的進取心和專業能力，需要有一些主動的行為。成功女性即使主管沒有要求，也會定期向主管報告工作進度。另外，當其他同事習慣性地躲著老板時，她們會主動與老板攀談，給老板留下積極、正麵的好印象。
4大膽地陳述意見
在一些男性占多數的職場中，女性的意見往往會被淹沒，成為“沒有聲音的人”。28歲前女性應該堅信，自己絕對有發表意見的權利。成功女性發言前會有所準備，發言時有條理地陳述意見，並且言之有物，自然能表現出權威感，也較能在同事中被凸顯出來。
5大膽地表露自己
年輕女性涉世不深，初入職場時，在職場中，千萬不要以為你的主管會很主動地注意你的需求，會替你設想，為你規劃升遷之路。其實，一個部門中人數眾多，主管很難顧及每個人的需求。如果你有很強的進取心，最好主動讓主管知道。
培養自己敢於決斷的能力
對於多數28歲前的女性來說，要做出一個堅定深刻的決策是很困難的。因為事事求完美的心態在作祟，她擔心如果不能處理好手頭上的所有任務，其他同事會認為她能力不夠，所以往往容易瞻前顧後，膽小怯懦，猶豫不決。
申敏是個很聰明而且很有能力的女孩子，部門主管很賞識她，準備叫她負責整個部門的規劃。申敏聽到這個消息，不是高興地跳起來，而是被嚇壞了。她不知道該怎麼處理，害怕因為以後規劃存在的問題而承擔責任，擔心大家都不會同意她的提議。結果，她一直沒有提交相應的規劃，部門主管隻好改派另一個男性下屬來完成這件工作，並且不敢再給申敏更多的任務了。
怎樣改變女性的這個弱點呢?
28歲前的女人，應該要知道，金無足赤，人無完人，不必事事苛求完美。
要消除優柔寡斷，你就不要將各種可能的結果都用對與錯、好與壞，甚至最好與最壞來衡量。所有選擇的結果隻是它們各自不同而已。例如，你到商店購買了一件衣服，當你穿給父母、朋友或孩子們看之後，他們會表露出不同的觀點，而你無法判斷他們哪一個人的觀點是對的，哪一個是錯的。關鍵一點，你自己喜歡最為重要。