責任，是一種與生俱來的使命。切實履行責任，盡職盡責地對待自己的工作，才能展現自身的能力與價值。
現代企業用人，不僅重視員工的知識與技能，也同樣重視員工的責任感與使命感。責任與能力並存的員工才是企業真正需要的人才。隻有那些勇於承擔責任的人，才會得到公司與老板的認可，才會受到上司的賞識與重用，才會為同事所接納與尊敬。責任與能力，共同打造一名員工在職場上的核心競爭力。
對於企業而言，員工的責任感比能力更加重要。一個員工能力再強，如果他不願付出，或者疏忽大意，敷衍塞責，不但不能為企業創造價值，相反還會產生負麵影響。而一個有責任意識的員工，即使在能力上稍遜一籌，但他忠於職守，盡心盡力，每天比別人多做一點，久而久之也能夠為企業創造價值。因此，評價一個員工，責任比能力更重要。
優秀的企業都非常重視員工的責任感，強調負責任的行為，更強調負責任的態度。隻有具有高度的責任感與使命感的員工，才是為著心目中的理想與信念而去工作的人。他們麵對困難堅持不懈，麵對成功依然冷靜，麵對絕境毫不放棄。他們不僅不會推諉責任，相反還會自覺地去承擔責任，正是他們推動了企業的發展與進步。
責任，對於企業而言有著極為重要的意義。華為公司企業文化的核心之一就是：“認真負責和管理有效的員工是我們公司最大的財富。”IBM公司也要求自己的員工：“在人際交往中永遠保持誠信的品德，永遠具有強烈的責任意識。”
責任對於企業意義非凡，但歸根結底，員工自己才是真正的受益者。責任伴隨著成長。一個缺乏責任感的人，將會失去社會與他人對自己的基本認可，失去自己的信譽與尊嚴，也可能與許多大好的機會擦肩而過，空留遺憾。因為有了責任，我們為社會和企業創造價值的同時，也為自己爭取到了更多的機遇與挑戰，自己的職業道路自然會變得越來越順暢。
當然，強調責任不意味著可以忽視能力，空有忠誠與責任，但是缺乏專業知識與業務能力，同樣不能給企業創造價值，反而會成為企業的包袱與累贅。換言之，一個員工的責任感隻有在自身能力的展示中才會得到淋漓盡致的體現。責任與能力並存的員工才是企業真正需要的人才。
本書站在員工的立場，著重從什麼是責任，責任與能力的關係以及忠誠、細節、方法、績效等多個方麵展開論述，全麵揭示了“責任勝於能力”這一重要的工作理念。
責任就是對工作的完成，就是對職位的堅守，就是對人性的升華；責任意味著付出，意味著奉獻。希望通過閱讀本書，能對您在責任與能力的認識上有所裨益。