一名理想的員工所應該具備的工作態度包括：
1．自主性——企業希望員工都能夠清楚自己的角色與定位，稱職地完成份內工作，自動自發而僅需少許監督。
2．責任感——負責任的態度、嚴格的自我要求所產生的良好工作品質，使得你能獲得其他同仁的尊重與信賴，並有機會承擔更多的考驗。
3．團隊精神——焦距放在你個人時，你需要高度自主地完成“份內”之事；將焦距拉遠，你是團隊中的一員，需要借由和其他成員的合作來推動整體運作。
4．事業心——事業心強烈的人顯得積極進取，永遠不以現狀為滿足，喜歡不斷接受挑戰，享受超越自我的成就感；當遭遇挫折時，也能很快地重新站起來，因此總是能夠不斷地驅策組織進步。
麵談主管要在短短的時間內探測、求證應征者這麼多項能力及性格特質，實在不是件容易的事，更何況應征者都是有備而來，這也正是麵談的形式不宜單以電話的方式進行的原因，麵談者寧可相信眼見為憑。應征者應答的內容絕對是列入評分的項目之一，然而麵談者尚要以其經驗來綜合觀察應征者的肢體語言、言行舉止、眼神、細微的小動作甚至麵相，做最後的評估。能否於麵談時發出耀眼的光芒，其實還是取決於你平日的努力及作為。
5．麵談必勝的五大計謀
你接到了麵談的通知，興奮極了，感覺上仿佛離“得到新工作”又更近了些，但是，請別急，稍安毋躁！麵談前還是免不了有一些準備工夫。
一、搜集麵談公司的情報
你對於這家公司了解多少？這家公司有多久曆史？主要產品為何？主要市場為何？主要競爭對手為何？其產品在產業中居於上、中、下遊哪個環節？相關的產業趨勢、產業分析報道，你有沒有閱讀？公司的財務狀況如何？如為公開發行、上市（上櫃）公司，你閱讀過他們的財務報表了嗎？
這些是你一定得做的功課，對於前往參加麵談的公司能掌握的資料愈多，你愈能於麵談。
（1）侃侃而談，提出一針見血、令對方眼睛為之一亮的觀點，令你很容易地和其他準備不足的求職者區分開。
（2）你的努力準備，顯示你對於這份工作的應征決心和誠意，對方更能夠因此推測出你的工作態度應該也是如此主動、積極，這是所有雇主都希望員工具備的工作態度。
（3）於麵談後幫助你自己觀察評估。如果你手中有不止一封錄取通知，你勢必要做個選擇，這時候你先前所收集的資料，也可以讓你在分析現況時，有充足的客觀資料引以為據。
二、事先想好對方會提出哪些問題
（1）檢查你的履曆表。你的履曆表有哪些需要補充交代的地方嗎？把它們圈出來，即使對方沒有問你，你也可以在回答問題時，在適當的時機主動提出說明。
（2）你的經曆中和對方公司相關的部分，也是對方想多了解的地方。由於一般公司總是期望新錄用的人員能很快進入狀況，盡早有所貢獻。因此你的經曆，尤其最近兩年內的經曆，將會是問題比較集中的所在。
（3）一般性的問題，比如與你的領導能力、決策能力、忍受挫折能力等相關的問題。
三、預先準備好答案
如果你已預料到哪些問題可能會被提出，沒有理由不預先準備好應答的策略，因為你不想因準備不周而愣在當場，並且因而影響後來的情緒及表現。特別需要準備的是對於一些尖銳的問題、一些對你的應征資格可能會造成負麵影響的問題，你要如何回答？怎樣才能保持坦誠卻不傷害自己的競爭性？
四、模擬練習
練習是很重要的，由練習中，我們可以找出缺點所在，再針對缺失的部分改進。如果可能的話，找一位好朋友和你練習，由他當主考官和你做應答練習，旁觀者較能明確地看出你需要改進的地方；再不然你也可以對著鏡子練習，或者自己用錄像機拍攝自己。
五、準備好在麵談時該提出的問題
通常麵談快要結束前，對方都會詢問你：“有沒有什麼問題想要了解的？”你應該借此機會多詢問與工作本身直接相關的部分，比如說：
“通常使用什麼樣的軟件來做設計工作？”“通常整個團隊的工作模式、工作分配方式為何？”“職責的決定權限包含哪些？”“通常一位理想的人選應該具備哪些人格特質？”
通過以上的詢問，以表示你對於這份工作是真的很有誠意，而且認真地想多收集一些信息，以作為評估之用。你更可以在取得對方同意的狀況下，把握麵談結束前的最後機會，將先前覺得回答得不夠貼切之處做個補充；或者簡短有力地歸納、強調自己的特色，表達爭取這份工作的興趣與決心；重申自己的專長與這份工作契合且得以發揮之處。