一個企業之所以能位列世界強手之林，在於它有著無可比擬的員工。比爾·蓋茨曾說如果抽走微軟核心的20個員工，微軟將一錢不值。可見，世界500強企業之所以能創造出億萬價值，其成功不僅僅是因為管理者的經營有方，更是因為他們旗下彙聚了一大批極富價值創造力的員工。隨著世界500強企業資產的不斷攀升，這些員工也成為萬眾矚目的員工楷模。企業想招攬這樣的員工，以增強公司的競爭力，創造更多價值；員工夢想著成為這樣的員工，以增強自身的競爭力，讓自身更具有價值。
其實，拋開這些光環，500強企業的員工也是凡人，他們也都是由普通員工一步步走出來的。他們的成功有自身努力的因素，也與企業的培養和曆練有關，這兩方麵的因素成就了他們，同時也意味著他們的成長是有跡可循的。這讓許多夢想招攬到這種好員工的企業以及夢想成為這類優秀員工的個人看到了希望。
即使如此，想複製這批優秀員工仍非易事，因為這些500強企業員工的成長沒有一個固定的模式。每個企業都有自己的特色，比如戴爾公司最看重員工的忠誠，IBM則注重員工的多元化團隊合作意識，沃爾瑪看重的是員工的溝通能力……同時，多姿多彩的企業文化也對員工的成長有著顯著影響。如果全部照搬，不僅對員工個人來說沒有這個能力，對企業來說也是不現實的。
然而，在這些不同的成長軌跡中，一些本質的東西卻是相同的，那就是優秀員工應該具備的基本素質。這些基本素質是他們的成長之本、進步之源，把這些素質基礎夯實了，優秀員工的長成隻是一個時間問題。將這些基本素質總結出來供企業和員工參考，以期為企業培養更多的優秀員工，為眾多有誌於不斷提升自身價值的員工指明一種途徑，正是本書的宗旨所在。
本書將優秀員工應具備的基本素質分12堂課逐一向讀者講述，其中，既有“快樂工作”、“沒什麼不可能”的卓越心態，又有“忠誠勝於能力”、“恪守職業道德”的品行素質。同時，每一堂課都立足於一本近年來的熱銷圖書，並結合世界500強企業員工的真實案例，圍繞每堂課的主題，從多個角度進行深入的剖析、明了的闡述，篇前有精煉的“名家言論”引領，篇後有與貼近員工的“員工啟示”板塊總結，使得行文更具可讀性和操作性。此外，對於精當而深刻的內容采用下劃線標注的方式注明，以便讀者閱讀和理解。
每個員工都夢想優秀，每個企業都渴望招募到優秀的員工，優秀不是天生注定的，卻是可以複製和培養的，隻要你用心去做，沒有什麼不可能。
願本書成為你的良師益友，幫助你鑄造自己完美的職業人生。