你的位置應該在更高處
人在職場，短時間保持優秀並不難，但要讓優秀成為一種習慣就不容易了。身在職場的人，要不斷提醒自己，把優秀作為一種習慣堅持下去，讓優秀的思維深植於自己的內心，讓優秀的觀念進入自己的基因，溶入自己的血液。
黛安妮是美國一家大時裝企業的創始人。她在23歲的時候，從父親那兒借款3萬美元，開了一家服裝設計公司。同丈夫分居以後，她將自己的公司發展成了一個龐大的時裝企業。現在，她的公司年銷售額達200萬美元。接著，她又辦起了一家經營化妝品的公司，而且還同其他公司合作用自己的名字作商標生產皮鞋、手提包、圍巾和其他產品。隻用了5年時間她就完成了這一切。
這位時裝企業的女強人對成功是怎樣解釋的呢？她說：“如果把生活比做旅程，那麼成功便是你在沙漠中來到一片綠洲。在這裏你可以稍作休息，舉目四望，欣賞一下這裏的景致，呼吸幾口清新的空氣，睡上一個好覺，然後繼續前進。我認為成功就是生活，就是能夠享受生活的一切——既有歡樂和勝利，也有痛苦和失敗。”
黛安妮認為，有一種不斷前進的欲望在推動著她。“當我朝著一個目標努力時，這個目標就將我帶到一個新的高度，使我踏上一條通往新生活的道路。我並不是總知道自己在走向何處，而且在前進會發生各種事情，出現不同的情況，甚至災難，不過道路是越走越廣的。所以，我有一個不變的信念，就是：‘保持靈活應變的能力，在自己的人生經曆中，不放過任何一個成功的機遇。’”
黛安妮事業上的成功取決於積極進取的精神。一個人如果從來不為更高的目標做準備的話，那麼他永遠都不會超越自己，永遠停留在自己原來的水平上，甚至還有可能倒退。
美國富蘭克林人壽保險公司前總經理貝克曾經這樣告誡他的員工：“我勸你們要永不滿足。這個不滿足的含義是指上進心的不滿足。這個不滿足在世界的曆史中已經促使很多真正的進步和改革發生了。我希望你們不要滿足，希望你們永遠迫切地感到你們不僅需要提高自己，而且需要改善你們周圍的環境。”這樣的告誡對於每一個職業人士來說，都是必要的。
生活中，最悲慘的事情莫過於看到這樣的情形：一些雄心勃勃的年輕人滿懷希望地開始他們的職業旅程，卻在半路上停了下來，滿足於現有的工作狀態，然後漫無目的地工作著。由於缺乏足夠的進取心，所以他們在工作中沒有付出100％的努力，也就很難有任何更好、更具建設性的想法或行動，最終隻能做一個拿著中等薪水的普通職員。隻有積極進取、追求完美、精益求精的年輕人，才會成為真正拉著企業奔跑的人。
不思進取的員工不但不能夠發展，還會在日益激烈的競爭中被淘汰。隻有那些不斷學習，能夠企業需要的員工才能在企業裏長久地生存。和自己較勁的員工，就擁有了不懈的動力，憑借這樣的動力，他們就能夠不斷提升自己，全力以赴將工作做到最好，從而為改變自己的命運提供了更多的機會。
因此，不管你處在什麼行業中，不管你有什麼樣的技能，也不管你目前的薪水多豐厚、職位多高，你都應該告訴自己：“要做進取者，我的位置應在更高處。”這裏的位置是指對自己的工作表現的評價和定位，而不僅限於職位或地位。
在工作中樹立個人品牌
企業有企業的品牌，產品有產品的品牌。那麼，個人有品牌嗎？
當然有！我們經常聽說某某人敬業、某某人解決問題的能力很強、某某人擅長財務管理等，這就是品牌。個人品牌是一個人寶貴的無形資產，其價值甚至高於人的有形資產，它使個人在工作中顯示出獨特的價值。像企業品牌、產品品牌一樣，個人品牌也要有知名度和忠誠度。
要在工作中樹立品牌，就必須比別人付出更多。品牌不是吹出來的。雖然吹噓可以在短時間內迷惑一些人，並撈得一些好處，但時間一長，必然原形畢露。拿不出實實在在的業績，吹得天花亂墜又有什麼用呢？
1996年，邱飛在一家企業做顧問工作，當時他曾經碰到一個叫靳西的人。靳西見他的老板喬羽先生很信任邱飛，便央求邱飛在他的老板麵前多給他美言幾句。
“我進公司時，喬羽先生答應聘我做公司的技術總監，可他一直都沒有兌現，隻是說正在考慮。你看，都考慮一年多了，還沒有一點動靜。”靳西向邱飛訴苦。
邱飛想，既然老板許了諾，那麼他就應該兌現，不兌現也該說明原因。於是，邱飛找了一個恰當的機會專門和喬羽先生談起這件事。
“這個人我不敢重用。”喬羽先生說。
“為什麼呢？”
“你知道這個人是怎麼來我公司的嗎？他原來在另一家公司工作，那家公司曾經是我們最大的競爭對手。有一天，他約我見麵，說他掌握了那家公司全部的技術秘密，如果我肯高薪聘用他，那麼他願意將那些技術秘密奉獻給我。我答應了他的條件，給了他高薪，但重用的事，一直不敢兌現。”喬羽說。