哈佛大學商學院的柯特教授曾寫過一本名叫《總經理》的書。在書中他描述了公司高級主管的成功之道。12年後，柯特教授對1974年工商管理碩士班的110位優秀的MBA獲得者進行跟蹤調查，發現這些學生都非常傑出，他們1994年的年平均收入是50萬美元，90%對他們的家庭生活都很滿意。這一班的學生為什麼能幹得這麼出色呢？柯特教授在對他們進行的研究中，從他們身上歸納出了一些新的規則，並在最近出版的新書《新規則》中，對總經理成功之道作了新的解釋。以下是柯特教授總結的總經理製勝的七條新的規則：
1.不墨守成規。從本世紀（指20世紀）初流傳下來的那套成功之道已經過時了。一半以上的學生都認為，完全按公司的要求辦事行不通，應該有獨創精神。
2.心懷本土，放眼世界。機會與競爭來自世界各方。
3.近小公司而遠大公司。這些學生中，在1975年，隻有29%的人為小公司辦事，而在1994年，這個比例增加到70%。
4.不要隻做經理，應該做領袖。前者隻會應變，而後者卻造成風潮讓前者應變。
5.在財務上要有無中生有的能力。靠買空賣空、或在金融市場上動腦筋的人，比其他人的收入多出80%。
6.不要對自己要求太低。要有過河卒子拚命向前的精神。
7.活到老，學到老。要不斷成長，養成終身學習的習慣。知識就是財富，不應該在地上挖個洞把它埋起來。
要點：
在上述七項規則中，我們發現如果要成功，就應該冒險而不隻是求上進；要有宏觀規劃而非隻顧目前；要以智取勝而非靠工作勤奮；應目標遠大，而非隨遇而安。這些新的規則，被稱為總經理成功的新規則。