沃爾瑪公司
優秀員工標準：每天追求卓越
員工精神：我們的員工與眾不同
微軟公司
宗旨：激發個人潛力，實現企業潛力
用人標準：雇用和提拔勇於征戰而不是偷安的人
美國標準石油公司
員工的精神標準：以老板的心態對待公司
可口可樂公司
優秀員工的九大標準：
1．正直、誠實
2．強烈的成就動機
3．決策中的良好判斷能力
4．戰略性思考能力
5．創新的工作態度
6．提升消費者和顧客價值
7．適應變化的能力
8．責任心
9．團隊精神
IBM公司
員工的行為準則：
1．必須尊重個人
2．必須盡可能給予顧客最好的服務
3．必須追求優異的工作表現
友邦保險公司
優秀員工標準：專業誠信，優質服務，務求做到盡善盡美
西門子公司
企業文化：
1．倡導員工的“創新”精神
2．其人才能力模式包括三個方麵：知識（專業知識和商業知識）、經驗（專業工作經驗、項目管理經驗、跨文化經驗）、能力（溝通能力、計劃與組織能力、學習能力、變革能力）
日立公司
用人的三個主旨：
1．員工要有跳出自己的圈子，跨階層與人接觸和溝通的能力
2．員工要贏得同事和社會的信賴
3．公司需要富有挑戰性的人才，有提出創意的能力
佳能公司
人才標準：不念初衷而虛心好學的人，不墨守成規而常有新觀念的人，愛護公司和公司成為一體的人，不自私而能為團體著想的人，有自主經營能力的人，隨時隨地都有熱忱的人，能忠於職守的人，有氣概擔當公司重任的人
惠普公司
企業文化的核心：
1．創新
2．為客戶和社會作貢獻
3．既分享工具，又分享思想的“分事信念”
鬆下電器公司
員工精神：信仰、忠誠、責任
摩托羅拉公司
用人標準：尊重員工作為個人的人格尊嚴，讓每位員工都有接受培訓和獲得發展的機會，重視集體協作，鼓勵創新
強生公司
優秀員工的標準：
1．價值觀
2．顧客和市場導向
3．創新能力
4．在不明朗的情況下作出決定的能力
5．團隊精神與人際交往能力
通用電氣公司
優秀員工標準：審視一個人更注重他如何把握自身而非他的工作成績
東芝公司
用人標準：對環境的快速反應能力
3M公司