人類現代企業組織的出現與發展大約有100餘年的曆史。在這個時間跨度內，與企業生存發展相伴相生，是層出不窮的企業管理理論。盡管紛繁，管理理論最終卻隻回答一個問題：效能！
決定一個國家富裕和貧窮的砝碼是效能；決定企業贏利的能力也是效能。
可以說，對於個人和組織而言，如何提高效能已經成為一個重大的命題，這是提高生命質量和實現卓越的保證。
一直以來，人們苦苦尋求，卻伴隨著許多的困惑：
為何每天都在和網狀的瑣事作鬥爭，卻不能做到簡單……
為何幾個優秀的人，集合到一塊卻成了烏合之眾……
為何一個效率低下的組織，還拚命地選擇庸俗之輩……
為何那麼多人在努力，卻隻有不到2%的人獲得成功……
為何“不勝任”的現象無處不在，人們還在泰然處之……
為何一個人浮於事的機構，卻對日益膨脹的現狀無動於衷……
……
在此，如果我們能夠借鑒世界上的一些成功經驗，則能夠從實戰上給我們提供一個經驗的平台。而一些成功企業恰恰給我們創造了這個條件，像摩托羅拉、微軟公司、3M公司、沃爾瑪公司、福特公司、IBM公司、寶潔公司、希爾頓飯店、海爾等企業，都是世界500強企業的傑出代表，代表著世界上最高的企業管理水平，它們曾經有著或正在打造著一個輝煌的時代。經濟學家在調查世界500強企業員工時，發現這些企業的成功與企業員工所應用的效能定律是分不開的，明確、科學的效能定律直接成為企業效能提升的關鍵，成為企業勝負的關鍵。
本書立足於世界500強企業員工成功提高效能的案例，結合理論，詳細地介紹世界500強企業部分企業運用效能定律的成功亮點，使所有職場人士能觸類旁通、舉一反三，根據自己工作的實際，從成功的經驗中不斷總結創新，得到收獲。
本書共選取了世界500強企業員工的50條效能定律，如跳蚤效應、吉格勒定理、布利斯定理、奧卡姆剃刀定律、不值得定律、20/80法則、迪斯忠告、守時定律、吉德林法則、華盛頓合作定律、零和遊戲定律、杜利奧定理、藍柏格定理、傑拉德法則、羊群效應、看板式法則、木桶定律、手表定律，等等，內容囊括了提高效能的各個側麵。
效能是衡量一個人工作能力的主要標準，也是企業發展最重要的因素之一，每一個人、每一個組織都要追求最高效能。人的生命是很有限的，高效能能讓我們在最短的時間內做最多最好的事情，能讓我們早日取得成功。成功者一生能創造出平庸人創造的無數倍的價值。企業也跟人一樣，高效能的企業能在競爭異常激烈的環境中比別的企業取得更大的優勢，從而更好地發展和壯大。
牛頓說過，我成功，是因為我站在巨人們的肩上。或許本書可以成為你借用的“巨人之肩”！
希望本書會帶給個人乃至組織別樣的收獲。在此，懇請有心人指出書中的不足之處，也一並感謝人類智慧之旅中的先行者們，因為有了你們嘔心瀝血的探索和思考，才有了本書的開端。