整個公司是一個大機器，每個零件的作用都不一樣，你在整個機器上是一個什麼位置，自己應該清楚。隻有清楚自己在整個公司中處於什麼樣的位置，在這個位置上都應該做些什麼，才能把自己該做的事情做好，圓滿完成老板交付的工作，進而為自己的職業成功贏得機遇。
認清自己，從最基層的工作做起
一家駐北京的跨國公司招聘員工，吸引了大批年輕人，但由於標準很高，許多人都被刷了下來。經過一番嚴格的篩選之後，一位年輕人脫穎而出，公司對他的表現也很滿意。公司的人力資源部經理和他先後談了三次，最後，問了他一個出人意料的問題：“如果我們要你先去洗廁所，你願意嗎？”
年輕人毫不在意地說：“我們家的廁所一貫都是我洗的。”結果他成功入選。原來，這家公司訓練員工的第一課就是洗廁所，因為在服務行業裏，他們的理念是：隻有從最底層的工作開始學習，才能夠真正懂得“以客為尊”的道理。
事後，有人問這位年輕人，當時你為什麼那麼幹脆回答自己願意洗廁所呢？年輕人說：“我剛畢業，沒有工作經驗，不可能一開始就能躍居高位，從底層做起，對我來說是很自然的事，這樣更能鍛煉自己。”
這位年輕人的可貴之處就在於有自知之明，能對自己進行準確的定位。相比之下，許多員工卻無法正確認識自己，找不到自己的定位，所以總是認為現在的工作沒辦法實現自己的價值，覺得自己應該得到更高的職位。這種浮躁心態，不僅不利於工作，而且對員工個人價值的提升也毫無益處。對於一個員工來說，最好的位置不一定是最高的，而是最合適的。
很多員工對自己抱有不切實際的期望，認為自己一開始就應該受到重用，不願意從最基本的工作做起，認為底層的工作沒有任何意義，對自己毫無價值。其實，任何一位員工接受底層的工作鍛煉都是非常有必要的。底層的工作可以幫助他們在踏實的努力中更好地看清自己，認識自己的價值所在，也能夠不斷提升自己的價值，更好地找準自己的位置。
再者，對於剛步入職場的新人來說，無論你多麼有能力，無論你有多大的雄心壯誌，由於你沒有工作經驗，僅僅從簡曆上的那些信息不足以說服公司把你放到重要位置上。此時，一定要對自己有個準確的定位，認識到自己在經驗上的欠缺，把自己放低，因為你的能力還沒有從實踐中得到表現，你隻能從最基本的工作開始，在工作中不斷發揮自己的才能，一旦你的能力得到充分凸顯，老板是不會把你放在低位上浪費人才的。
事實上，很多的企業家都是從最底層的工作開始的。
從哈佛大學機械製造專業畢業之後，戴維一心想要加入美國最著名的機械製造公司——維斯卡亞公司。但是這家知名的公司裏人才濟濟，高層技術人員更是爆滿，對於他這樣沒有實踐經驗的新手根本不會在意。為了能夠進入該公司，戴維假裝自己一無所長，順利以清潔工的身份進入車間去打掃鐵屑。
他勤勤懇懇地工作著，雖然工作簡單枯燥而且辛苦，但是他仍然做的有滋有味，他利用清潔工可以到處走動的特點，細心觀察了整個公司各部門的生產情況，並做了詳細的記錄。一次，公司生產的許多產品因為質量問題被退回，公司為此召開緊急會議，商討解決辦法。這是，戴維站了出來，他不但提出了自己的看法，而且拿出了自己對產品的改造設計圖。新設計讓客戶非常滿意，公司立刻擢升戴維為經理，專門負責生產技術。
所以，在對待工作問題上，一定要先認清自己，不要盲目地被自己的雄才大誌遮蔽了眼睛。哈佛大學畢業的戴維尚且能夠從清潔工做起，如果你沒有相應的技術、經驗等“硬件”資本，狂妄地想要一蹴而就是非常不現實的，不妨從最基層的工作做起，踏踏實實地工作，同時不斷從工作中汲取經驗，提升自己的能力，發揮自己的特長，在小舞台上一樣能演出不平凡的人生。當你在工作中找到自己的定位時，你會發現，你的價值已經得到了最好的體現。
坦然麵對真實的自己
準確定位自己的位置，就要坦然麵對真實的自己。
著名人文主義心理學家亞布拉漢？馬斯洛指出：隻有很少人能完成自我實現。究其原因，就在於他們不能坦然麵對真實的自己，進而正確地選擇適合自己發展的路線，在好高騖遠的滿目自信或謹小慎微的自卑心態中碌碌一生。