女孩有時會和小方的女朋友一起逛街，小方和她男朋友偶爾也會打打球，有時四個人還坐在一起搓麻將。公司裏的其他同事都特別羨慕他們兩人能有這麼好的關係。但這種融洽的關係在某一天出現了難以彌合的裂痕，起因是公司裏新來的副總經理。女孩從見到他第一眼起，就很不自然，副總經理也是，兩人坐在那裏，並不說話，卻有一種微妙的氣氛。下班時，女孩突然“消失”了，而平時女孩和小方都是一同坐車回家的，即便臨時有事，也會先打個招呼。小方問了門口的大爺，說她是和副總經理一同出去的。
第二天，女孩紅腫著眼睛來上班。回家的時候，沒等小方問，她就主動和盤托出：副總經理是她大學時的同學，他們曾經談過戀愛，後來因為副總經理畢業後去了美國，兩人斷了往來。副總經理經過一次失敗的婚姻，再見女孩，有了和她重溫舊情的想法。說著說著，女孩忍不住掉起眼淚來。小方和這個女孩子就這件事情進行了親密的交談，但是沒想到，那次之後，女孩和他漸漸疏遠，也許是後悔讓他知道了這個秘密。終於有一天，她開始在同事麵前放風，說小方做事常常偷懶，完不成的任務都要她幫他頂著。
上麵的故事可能會引起很多人的深思。小方知道了女孩過多的秘密，讓小方吃到了苦頭。因此，千萬不要與同事有過密的交往，你對他知根知底，一旦風向有變，你立刻就會成為他的重點防範對象。
別人的傷心史，能不聽就別聽，更不要濫施情感。你同情他，說不定他轉眼間就會為自己的一時脆弱而後悔，甚至轉而恨起你來。因為人通常都需要在自己脆弱的時候尋找傾聽對象，但是如果你知道太多別人的往事，那個人就會非常後悔，還會找機會給你使絆，讓你後悔莫及。因此與同事，特別是那些有過多“情史”的同事相處，最好停留在“今天天氣不錯”的水平上，這樣才能保證你的安全。
無事也需多請教
無事也要多請教，體現的不僅是人生智慧，更是一種提高辦事效率的技巧，態度不同結果各異，此事亦是如此。
小李和小陸是同一所名牌大學的畢業生,他們的成績都很優秀，兩人分配到同一家單位。一年以後,小陸被提升為部門主管,小李則被調到公司下屬的一家機構,職位沒有實權,地位明升暗降。為什麼呢?他們分配到該單位後,領導各交給他們一件工作,並交代他們可以全權處理。
小李接到任務後,做了精心的準備,方案也設計得十分到位。他一心投入工作,全然不記得要向領導請示一下。領導是開明的,既然說過讓他全權處理,自然也不幹涉,但也沒有和下麵人交代什麼。等到小李把自己的計劃付諸實踐時,各部門人員見他是新來的,免不了有些怠慢,小李心直口快,與一個人頂了起來,這可惹了麻煩,因為這人正是公司總經理的親信。後果可想而知,他的工作處處受阻,最後計劃中途“流產”。
小陸接到任務後,經過周密的分析調查,提出了若幹方案給領導看,又向領導逐條分析利弊,最後向領導請教用哪個方案。這時,領導對他的分析已經信服了,當然采取了他所推薦的那個方案。這時他又問領導如何具體實施。領導說：“你自己放手幹吧,年輕人比我們有幹勁。”小陸連忙說自己剛來,一切都不熟悉,還得多聽領導的意見。因為小陸的態度謙恭,意見又到位,領導很滿意,當即給幾個部門的主管打電話,讓他們大力協助小陸的工作。因為有了領導的交代,小陸在實施自己的方案時又時時注意與各部門人員的協調,所以他的工作完成得又快又好。
孔子教導我們要“不恥下問”，按這種道理說，“上問”就更是理所當然。領導也許學曆不如你,某些方麵的能力也許不見得很強,但是他能成為領導，自然有他的過人之處，多向他請教不但能提高自己的能力，有助於做好工作，還能給領導留下良好的印象，可謂一舉兩得。
有人因為害羞而不敢向領導請教,有人因為自傲而不願向領導請教,有人害怕向領導請教會顯得自己沒水平……其實大可不必顧慮這些，多思勤問的人總會得到領導的重視：一是,你的提問顯出你對工作的熱情和思考;二是,你的提問顯出你的謙虛和誠懇。這樣的人誰會不喜歡呢?
你是不是常常向上司詢問有關工作的事?你自己的問題,有沒有跟上司一起商量呢?如果沒有,從今天起,你就應該你出改變,盡量地發問。一個不成熟的部下向成熟的上司請教,並不可恥,而是理所當然的。即使你並非不懂，也要“問”，這樣可以滿足上司好為人師的心理。千萬不要想:“我這樣問,領導會不會笑我,我是不是丟了臉?”如果你這樣想,那就多慮了。
有心的上司都很希望他的部下來詢問,部下來詢問,就表示他在工作上有了不明之處,而上司予以回答,就能減少犯錯誤的幾率。如果你假裝什麼都懂,一切事都不問,上司就會覺得“這個人恐怕不是真懂”，會對你的能力表示懷疑。