工作時間久了，開口提加薪是不可避免的。不好意思開口、不知道如何開口，都是不對的。在向老板要求加薪前，就得做好充分的準備工作。開口之前，一定要了解公司的實際薪資情況，做到“有備而戰”。如果公司的工資製度非常健全，每個級別都嚴格按標準發放，那麼除了在應該漲工資的時候（比如升職、服務期達到標準）提醒一下人事部門，沒有必要再動此心思。如果公司沒有成文的工資製度，就應該多費些心思維護自己的正當權益。了解一下工資發放的大致情況，注意“隱性工資”（各種補貼、費用報銷標準、獎金係數等）的發放。這樣，在合理評估自己身價的情況下，你的要求恰當合理，當然很難被拒絕。
記住，加薪不是乞討。你一定要開口提要求，否則，在追求利潤最大化的情況下，公司會節約一切開支。這是你的正當權益，不是乞討，要底氣十足，當然，凡事要講究方式方法，坦然而善謀。
若老板不答應你的加薪請求，先別垂頭喪氣，調頭就走，不妨當場討教上司“到底怎樣才能達到加薪的要求？”若老板真憑實據地列舉你有待改進的部分，那就謹記在心，及時改進以作為下次談判的籌碼。不然，若老板隻是打哈哈隨便應付，或許你可以使出“離職”這個殺手鐧來加以試探。當然，提出離職隻是一種試探，除非你早已留有後路。否則，一旦預計有所閃失，或許老板也會將錯就錯地批準你的要求。那時，可謂是賠了夫人又折兵。
我們講求工作要踏實，但是表麵工夫也不可不做，就像一件商品，內在質量固然很重要，但是也不能夠忽視了包裝，這樣才能夠賣一個好價錢。同樣，如果你有加薪的內涵，卻沒有加薪的外表，永遠看起來像個沒睡醒的人，或衣著看起來很不像可以升職的人，加薪升職就不會想到你了。要知道“外表給人的印象”遠遠超過你的想象。
那麼如何讓老板知道你對公司的貢獻呢？
◆ 日常就應注重積累，除了年終總結報告及日常工作報告，還應將自己對公司的貢獻事無巨細地記錄在案，整理成書麵材料，至少要能說出自己做了哪些工作。
◆ 記錄下在本職工作外所完成的額外任務以及相關成果，這些任務為公司帶來多少好處。
◆ 用具體數字證明自己的工作績效或貢獻。例如，談成了哪些項目？這些項目給公司帶來的利潤是多少？為公司縮減了多少成本？生產力提升了多少？等等。
◆ 記錄下你的額外工作任務和所占用的時間。
◆ 工作量的增加不一定就代表被委以重任，隻有證明自己以更有效率且更有創造力的方式承擔了分外的工作，在工作流程上精進，才能作為要求加薪的籌碼。
不要使用籠統模糊的字眼說明自己的貢獻。萬一加薪要求被拒，請禮貌地追問老板自己哪些方麵做得還不夠，讓他在了解自己的同時，對自己產生信任，進一步交代任務。這些任務就是你將來的工作目標和發展空間。但是請記住永遠都不要說同事做得不如自己好，更不要說同事做得不好。
能力和業績是談加薪的砝碼，在和老板討價還價的時候，一定要把本職工作做好。因為待遇問題而消極怠工絕對是下下策，不但加薪的目的達不到，等待你的將是出局的危險。沒有人會為一個沒有責任心的員工提高薪資水平。盡力提高自己在公司中的地位，讓領導覺得你很難被替代，這就是你要求加薪的重磅籌碼。
尋找雙方不同的需求，努力達到雙贏
我們來看看這個例子：有兩個孩子去鄰居家做客，不過鄰居家裏隻剩下了一個橙子，於是女主人隻有把這個橙子給這兩個孩子吃，並且告訴他們倆，這個橙子屬於他們雙方共有，這兩個孩子立即討論起來如何分了這個橙子。兩個人討論了半天，最後終於決定了，他們中的一個負責把橙子切開，另一個選擇哪一半屬於他，結果橙子切開了，兩個人每人得到一半，高高興興地回家去了。
這兩個孩子對橙子的“用途”完全不同，其中一個把橙子拿回家之後，把橙子皮剝掉扔進了垃圾桶裏，把剩下的果肉放到果汁機上榨果汁喝，因為他隻想喝果汁，並不需要橙子皮。另一個孩子恰恰相反，他回家以後把果肉扔進了垃圾桶，把橙子皮留下來研磨碎了，然後與麵粉一起做成烤蛋糕吃。這樣的結果是，兩個孩子每個人都得到了他們想要的，但是每個人都浪費了一半橙子。