俗話說：“水往低處流，人往高處走。”身在職場中，每個人都夢想著升職加薪。相形之下，公司提供的升遷機會，對渴望晉升的人來說總是少之又少。所以，很多人削尖腦袋向上爬，在他們看來，社會競爭激烈，如果不能讓自己變得強大，去領導別人，那麼就隻能成為“手下”，被別人領導。
在別人手下工作，毫無疑問，你就會受到一些局限，供自己發展的空間也非常小。如果不能充分發揮自己的才能，不管工作多長時間，對提高自己的競爭力都是無益的，隻是白白浪費了寶貴的時間和精力。連蝸牛都知道“一步一步往上爬”，可見上麵的空間確實要比下麵敞亮很多。
放眼職場，你一定會發現：有的人看似沒有自己有能力，他卻比自己升得快；有的人看似沒有自己勤奮，他卻比自己升得高；有的人沒有自己老實，卻比自己升得頻。在如戰場的職場中，幹活比別人多，業績比別人好，老板卻對你視而不見。可能你會抱怨，為什麼每次加薪的機會，都不會幸運地降臨到自己頭上？為什麼每次升職的名額，都不會落在自己身上？
企業不是施舍的地方，企業聘用你不是為了和你一同致富。如果你像個寄生蟲一樣，隻埋頭苦勞，卻沒有功勞，不管你多麼勤奮，你都會升職無望。苦勞讓你滿腹牢騷，卻也會讓企業麵臨倒閉。企業需要的是搖錢樹，你搖出來的錢越多，老板就越眉開眼笑。
在競爭的激流中，想要讓自己升職的潛力變大，即使先天沒有領導的風範，也要讓自己看起來像個領導。上司怎麼能夠放心把重要的事情和崗位交給做事唯唯諾諾、猶豫不決的人呢？即使你還是個普通的員工，也要時常站在領導的角度看問題，用領導的眼光看事情，用領導的策略處理事情，當你的能力和氣場能讓所有人折服時，你自然能獲得升職加薪的機會。不過，需要注意的是：任何時候都不要搶了領導的風頭。縱觀職場中，搶了領導風頭的人，最終不是遭到領導的排擠，就是被領導“放空權”，升職加薪更是無望。隻有會和領導相處的人，才能擁有更多升職機會。
當然，要想不斷升職加薪，你一定要有“真材實料”。企業是在創新中進步的，一個不會創新的企業隻能眼睜睜地看著競爭對手超越自己，然後落寞地被淘汰出局。雖然不是每個人都能成為愛迪生，但是作為員工，不斷創新，在循規蹈矩中做出自己的亮點，在平凡中創新出自己的獨特，則是你擺脫平庸，讓自己脫穎而出的良方寶典。
為企業不斷創新，創造利潤是自己的職責所在，不要以為自己是公司裏麵的元老，為公司出生入死過，就能穩坐元老的寶座。沒有永遠的第一，當你歇下腳步的時候，仍有無數人在不斷地奮鬥，如果你不去努力，就會落在人後。沒有更好的辦法讓你穩坐第一的寶座，除非你想盡一切辦法讓自己的優勢變得獨一無二，當沒有人能超越你時，你自然能成為公司裏不可替代的人，升職加薪也就是很自然的事了。
在職場中，除了擁有“真材實料”之外，與上司和同事搞好關係也很重要。很多時候，同事在關鍵時刻往往會助你一臂之力。鋒芒畢露之人、“長舌婦”隻會讓人生厭，遭到眾同事的“驅逐”和領導的反感。做個活氣之人，不過分張揚，適時隱藏自己的鋒芒；活氣處世，左右逢源，不在開心時“大嘴巴”，不在平時“嚼舌頭”，對同事多一些問候、多一點建議，嘴巴甜一點，舌頭巧一點，獲得同事們的認可，你何愁不能成為同事和領導的焦點呢？
我們一生中大部分的時間都要在職場中度過，要想在職場中過得輕鬆，你就得做主宰者。不想往上爬，那隻能寄人籬下，做一輩子跑龍套的人：吃苦你先去，功勞全沒有，裁員先考慮，加薪更無望。職場不是養你的地方，想辦法讓自己在職場中成為主角，你才能有權力指揮別人去跑龍套。
《升職加薪這樣做》這本書用精彩的語言、絕妙的詞句，結合生動的案例，向我們闡述了職場“八人”技巧——做企業內的“能人”、部門內的“牛人”、平凡中的“新人”、領導前的“紅人”、同事中的“頭人”、企業內的“獨人”、事情前的“活人”、行業內的“才人”，為想要在職場中獲得成功的人士揭示了鮮為人知的升職加薪秘訣。在職場中手握秘訣寶典，何愁人際關係不好、升職加薪無望呢？
最後，希望這本書能夠解決你的升職加薪煩惱，幫助你在職場升遷之路上走得更加順利。