重新工作的媽媽會成為職場“黑馬”，這不是神話，你也可以做到。獨特的做法，睿智的頭腦，再加上全身心地釋放自己的能量，誰說“家庭、事業不能雙贏”？
升職的資本是靠自己煉成的
心蕊，未結婚前就在這家廣告公司做業務員，一做就是7年。如今孩子已經3歲了，她還是一名業務員，親眼目睹了新人一個個都爬到了自己的頭上。為什麼新人都能升職自己卻不行？心蕊是一個生活上得過且過的人，做廣告已7年，她還是停留在最初的水平，雖然閱曆比新人豐富，但是業務做得卻不好，每個月的任務量總是完不成。業務主管曾給她建議：“蕊姐，做業務要勤打電話，而且要保證每個電話都是有效的電話，否則即使打過去，也是被秘書拒之門外，根本無法與老板通話。跟老板連說話的機會都沒有，下一步談業務就很難。”
心蕊從沒想過這個問題，每天做業務隻是為了應付公司所定的目標，她根本不知道打電話還有這麼多學問。
辦公室新人每個月完成的任務量都超過她，最近她所在的部門新來了一位剛畢業的大學生，進入公司不到一年，談成的生意達100萬元，公司直接提拔他為業務經理。這讓心裏很不服氣的心蕊嫉妒的同時也覺得有些納悶，為什麼自己總是不能升職呢？
前輩妙招
孫儷剛剛被升任為總經理助理，她剛接到通知時眼淚撲簌簌地流下來。不要以為是她脆弱，而是為了獲得這個職位，她經曆了太多，也付出了太多。
孫儷剛來公司時，才生完孩子，文秘專業畢業的她沒有什麼一技之長，求職自然不是很順利。投了很多簡曆，接連麵試了幾個單位都未被錄用，原因隻有一個：孩子太小，會耽誤工作。
接連幾次麵試失敗，孫儷就降低了要求，找到一份前台接待的工作。這個見人先笑、說話溫和的人，很快成了公司的一道風景。以前的前台做的工作主要是負責轉接電話、打印資料、來人引導和端茶倒水。自從孫儷來了卻大不一樣，每個部門的人她都招呼個遍，而且還問人家部門的基本情況。起初，有人覺得她特別多管閑事，後來發現她僅用短短兩周時間就把公司的人員和業務狀況摸清了。沒過多久，同事們一致反映，現在接谘詢電話不用再被轉來轉去，找人更是一步到位。尤其是客戶上門，孫儷能安排得井井有條。早晨，隻要走進辦公區就一定能看到她的笑臉，打掃得幹淨整潔的大廳，注滿水的飲水機，分發到位的信件，所有的一切，似乎都在提示大家，公司有一個非常出色的前台。
孫儷的努力，領導都看在眼裏，覺得以她的敬業精神和工作能力做一名前台實在是浪費了。正巧，總經理助理最近移民國外了，公司急需替補，經過領導層商量，覺得孫儷不論從外在形象，還是工作態度以及能力上都很適合這個職位，於是，孫儷就這樣意外地得到了升職。
專家點
評
心蕊的種種表現是許多人的寫照。她之所以不能升職，原因在於她不具備升職的資本，因為心蕊根本不懂如何去曆練自己。所以，如果你想成為一匹馳騁職場的黑馬，沒有雄厚的資本和過人的能力做後盾，在職場上很難如願以償地升到自己理想的位置。
相對於心蕊，孫儷就是一個有心人。她勤奮、努力，懂得適時放低姿態，並沒有安於現狀，在工作中發揮自己的優勢，積累了不少升職的資本，所以她才會在眾人中脫穎而出。她向同事們證明了：重新工作的媽媽也可以成為一匹職場“黑馬”。
職場建議
職場媽媽要勤奮、敬業、善於學習，同時打造一個良好的形象，這樣才有可能被老板欣賞。努力工作是升職的必要條件，但絕對不是充分條件。所以要保持自己的優勢，繼續“苦幹”，但不再“埋頭”，要時刻提醒自己：看清方向，升職是綜合因素的結果。平時注意和同事保持關係，盡量“親密”，千萬不可給人“一顆紅心獻崗位，拚命原來為升遷”的感覺。
崗位競爭，懂得有競爭才能進步
季月，是某研究所的研究員。與世無爭的她，是那種一切以別人為主的人。產假後，她按時回到了單位。
最近，研究所高層決定要從幾個研究員中，提拔一位做儲備幹部。基於公平、公正的原則，所長給他們出了一個共同的課題，讓他們幾個研究員做一份書麵報告。“確實是一個不錯的機會，要是能當上儲備幹部，工資就可以漲了。”這個想法在季月的腦海中僅僅停留了幾分鍾，就消失不見了，取而代之的是“誰做不是做，更何況我剛回來”。
而另外一名研究員就不是這樣，每次不管是崗位競爭，還是評選論文，她都非常積極。這點季月就顯得有些遜色。剛好，那位同事那兩天不在研究所，一聽說此事，立馬追問季月，因為她知道隻有季月對這個幹部崗位“不屑”。“什麼課題？什麼時候交報告？是哪位領導審查？”季月詳細地給那位同事講了一遍，自己卻無心辦這個“正事”。
下班後季月跟老公閑聊時說到這件事，結果被老公批評了一頓。老公說她：“你就是心眼太少，太缺少競爭意識，今年的就業形勢這麼嚴峻，有了這個機會還不爭取。”
最後那位積極的同事被選上了，而季月仍然是一名研究員。
前輩妙招
紅岩，某證券公司的客服。在她生完寶寶回來上班後不久，公司負責人事行政的副總離職了，幾位有實力競爭的人對這個空出來的位子躍躍欲試。因為這個職位不但重要，而且收入也相當不錯。一時間符合條件的人都來報名，讓人出乎意料的是紅岩也報了名，大家都為她擔心，因為這次的競爭對手不比尋常，更何況紅岩剛剛當了媽媽，工作精力有限。
現任行政經理劉凱就是個強有力的競爭者，劉凱來公司的時間僅次於元老級人物——總經理，而且從事行政工作很多年，而且還有半年的人事工作經驗。現任人事部培訓經理張傑是另一位有力的競爭者，不論資曆、能力，還是背景都不能小看。但這些因素並沒有嚇倒紅岩，她心態還很好。別人問她，她自信地說：“沒事，不管是騾子是馬，總是要拉出來遛遛的嘛！再說不去為自己爭奪機會，那這次機會肯定就不屬於你了。”