這種人的毛病不在於做不好工作，而在於不能充分發揮自己的潛能。在你用心時，你的工作是一流的，你的處事態度始終像伴郎一樣，不想喧賓奪主，也不想出人頭地，這阻礙了你升遷晉級。
鴿子型
這種人勤於工作，也有技術和才華，但由於工作性質或人事結構，所學的知識完全與工作對不上號。
別人升遷、加薪、晉級，你卻隻是增加工作量。對這種境遇，你早就不滿，但你不能大膽陳述、努力捍衛，而隻是拐彎抹角地講一講，信息得不到傳達，或根本被上司忽視了。一切全因你像一隻鴿子一樣溫順馴服。
幕後型
這種人工作任勞任怨，認真負責，可是你的工作卻很少被人知道，尤其是你的上司。別人總是用你的成績去報功，你內心也想得到榮譽、地位和加薪，但沒有學會如何使人注意你，注意到你的成就。一些坐享其成的人在擷取你的才智後，你隻會麵壁垂泣。
仇視型
這種人不能說不自信，甚至說是自信過了頭。在工作上很能幹，表現也很不錯，卻看不起同事，總是以敵視的態度與人相處，與每個人都有點意見衝突。行為上太放肆，常常幹涉、騷擾別人。大家對這種人隻會“恨而遠之”，無人理會你的好辦法、好成績。
抱怨型
一邊埋頭工作，一邊對工作不滿意；一邊完成任務，一邊愁眉苦臉。讓人總覺得你活得被動，而上司認為你是幹擾工作、愛發牢騷的人。同事認為你難相處，上司認為你是“刺兒頭”。結果升級、加薪的機會被別人得去了，你隻有“天真”的牢騷。
水牛型
對任何要求，都笑臉迎納。別人請你幫忙，你總是放下本職工作去支援，自己手頭落下的工作隻好另外加班。你為別人的事犧牲不少，但很少得到別人與上司的賞識，背後還說你是無用的老實。在領導麵前不會說“不”，而受到委屈後，隻好到家中發泄。
晉升，需要得到別人的認可，可是以上六種心態的人，都難以獲得別人的接受與承認，這樣的人如果想要獲得晉升，難啦！
三· 認識誤區讓你的晉升不再“一誤再誤”
在工作一年後，公司裏有幾個職位虛位以待，你是候選人之一。可是晉升沒有你的份，甚至比你晚進公司的人都獲得了提升。如果這樣的事情發生在你身上，你應該好好反省自己。是什麼讓你的晉升一次被耽誤，又再一次的被耽誤，到底是什麼讓你的提拔“一誤再誤”？是認識誤區！是這個錯誤讓你的晉升被耽誤。以下是五個妨礙你在職場獲得應有回報的認識誤區。
誤區之一：人們應當知道我是名勤奮工作的員工
做一名勤奮工作的員工並不意味著你就一定可以獲得應有的回報，你還得時不時為自己吹吹喇叭。你最近是否因為工作出色而獲得過表揚？那麼就找個方式讓上司在公司的時事通訊或者公告牌上認可你的成功。給自己買一條好的絲巾、一個好別針或是一條好的領帶，作為這一成功的紀念物。當別人對這些東西發表評論時，別忘了告訴他們這些東西背後的故事。
誤區之二：上司當然知道我想升遷
你不說出來，上司怎麼會知道你的想法呢？花一些時間構思改進工作的計劃，找機會跟上司會麵，陳述你的目標。在得到上司的支持之前，不要結束會麵。“您願意幫助我嗎？”這是在這種會麵必須問及的關鍵性問題。並不是因為上司樂於聽到這樣的問題而投其所好，而是因為，如果你想進步，上司的支持通常是必不可少的。
誤區之三：同事是我最好的朋友，他（她）不會和我競爭新職位
事情並不如你所想——如果新職位的報酬比目前提高了10%－20%，人們通常就會去競爭它。記住，辦公室可不是咖啡館，公事總是排在友誼之前。盡管很喜歡同事，你也要專注於工作，不要因為無價值的閑聊而分散了精力。別人可能會在你漫不經心當中抓住了機會。
誤區之四：獲知新職位的惟一途徑是看人事公告
通過辦公室傳言，你能夠知道幾乎所有的事情。如果你不加留意，就有可能錯過重要的信息。你可以借出入其他部門辦公室的機會與人寒喧。“嗨，周末過得怎麼樣？”用這樣的問題開頭，可以很容易地與別人溝通。但要記住，不要逗留過長的時間。那樣別人會誤解你不努力工作，是一個四處遊蕩的“包打聽”。
誤區之五：如果與別的經理接觸過密，我的上司將會感到威脅
如果你的上司沒有幹好工作，他（或她）是會感到有威脅。如果你很喜歡在某個部門工作，那麼就盡全力在那個部門內建立關係。對於正在進行的事情要感興趣，讓人們知道你願意學習更多的東西。在那個部門需要幫助時盡量幫忙——前提是不要幹擾你自己的工作，否則你的上司感到的就不是威脅而是憤怒了。如果你這樣做，當那個部門有新職位時，人們自然就會想到你。