創新，職場的領舞者
當今社會，市場是無情的，競爭是殘酷的，若沒有創新思維，處事便會模式僵化，甚至節節倒退，猶如一潭死水。一個剛走進職場的畢業生，應該有一顆極大的好奇心，這種新鮮感極容易激發創新思維，這是我們的優勢，應要好好利用。
1996年，一位四川農民投訴海爾洗衣機排水管老是被堵，服務人員上門維修時發現，這位農民用洗衣機洗地瓜，泥土多是容易堵塞的原因。農民在服務人員臨別時說一句：如果能有洗地瓜的洗衣機就好了，就不用煩勞你們上門維修了。
農民一句話，海爾人記在了心上。經過調查，他們發現原來這位農民生活在一個“地瓜之鄉”，他們在加工前要先把地瓜洗淨，但地瓜上沾帶的泥土洗起來費時費力，於是農民就動用了洗衣機。他們冬天用洗衣機洗地瓜，夏天用它來洗衣服，把洗衣機當“兩用產品”了。
這令海爾集團董事局主席兼首席執行官張瑞敏萌生一個大膽的想法：發明一種洗地瓜的洗衣機。1997年海爾為該洗衣機立項，成立以工程師李崇正為組長的4人課題組，1998年4月投入批量生產。“大地瓜洗衣機”，不僅具有一般雙桶洗衣機的全部功能，還可以洗地瓜、水果甚至蛤蜊，價格僅為848元。首次生產了1萬台投放農村，立刻被一搶而空。張瑞敏說：創新是重要的，發明出適應顧客要求的產品，能開發一個新的市場。
創新像是一根魔術棒，擁有它的人能夠“指點江山”，笑傲職場，能給人帶來極大的物質與精神財富。創新，更是一個讓富同學的才能得到發揮的最好平台，可以說，擁有多大的創新能力，便擁有多大的人生舞台。
一位賣鞋的推銷員去考察印第安土著部落的市場條件，他發現當地居民沒有穿鞋的習慣時，並沒有像其他人一樣打退堂鼓，反而做了第一位吃螃蟹的人，首先把鞋運往那裏銷售，開辟了新的市場；一位從事房地產的廣告策劃人員極具創意地用一位妙齡女子的“誘惑”作廣告牌，廣告詞赫然寫道：隻能這麼低了，不能再低了，因此榮獲了廣告大獎；一間化妝品公司產品新推出時，反其道而行之，銷售人員全部采用上了年紀的老人，結果產品大賣……
職場是一個舞台，擁有創新能力的富同學是場上的領舞者。畢業以後，要想站得比別人高，創新是必不可少的。在職場中遨遊，需要一雙強有力的翅膀，而創新思維恰恰是這樣的一雙翅膀，它引領我們飛得更高、更遠。
重視創新，勇於創新
擁有創新能力，已逐漸成為了公司發展的基本要求，成為了富同學發展的共同追求。尋覓創新思維的切入口，培養自己的思維創新能力，是讓人受益終生的大事，也是一個通往成功的重要關卡。
在白天氣溫高達45度，晚上又低至5度的津巴布韋，能不能建造一座不用空調，但室內溫度必須恒溫在22度的環保大廈？這個瘋狂的想法在邏輯上是不可能成立的，所以大部分人都斷定這無法做到。但從小培養自己創新思維的米克皮爾斯卻做到了，他運用水平思維的交叉創意法，運用白蟻塚穴如何保持恒溫而確保繁衍的原理，建造了世界上第一座不用電氣設備（如空調）而能確保室內恒溫22度的東關大廈，把不可能變成了令人驚歎的事實。
創新思維不是無源之水，那麼它從何而來呢？企業培訓講師譚小芳認為，培養創新思維，要尊重現實，遵從內心，把現實與思維巧妙地結合起來。另外，在創新方麵，年輕人是最有本錢的，因為我們手中握著比其他人巨大的優勢，因此，要更加重視創新能力的培養與運用。
如何培養自己的創新思維，提高自己的創新能力，需要從以下方麵入手：