辦公室就是一個小社會，同事就是這個小小社會的成員。如同社會上人際交往存在一些忌諱一樣，同事之間的相處也存在一些忌諱的地方。忽視這些，你的同事關係就容易出現問題。
在與同事的相處中，有一些行為的危害是比較嚴重的。這些不恰當的行為往往會破壞你在同事中的形象，或引起同事對你的負麵看法。因此，記住這些務必需要避免的做法，對你與同事的交往至關重要。
1.切忌拉小圈子，互散小道消息。
辦公室內切忌私自拉幫結派，形成小圈子，這樣容易引發圈外人的對立情緒。更不應該的是在圈內圈外散布小道消息，充當消息靈通人士，這樣永遠不會得到他人的真心對待，隻會對你唯恐避之不及。
2.忌情緒不佳，牢騷滿腹。
工作時應該保持高昂的情緒，即使遇到挫折、飽受委屈、得不到領導的信任，也不要牢騷滿腹、怨氣衝天。否則隻會適得其反。要麼招同事嫌，要麼被同事瞧不起。
3.切忌趨炎附勢，攀龍附鳳。
做人就要光明正大、誠實正派，人前人後不要有兩張麵孔。領導麵前充分表現自己，辦事積極主動，極盡溜須拍馬的功夫；同事或下屬麵前，推三阻四、愛理不理，一副予人恩惠的臉孔。長此以往，處境不妙。
4.切忌逢人訴苦。
把痛苦的經曆當作一談再談、永遠不變的談資，不免會讓人退避三舍。忘記過去的傷心事，把注意力放到充滿希望的未來上，去做一個生活的強者。這時，人們會對你投以敬佩多於憐憫的目光。
5.切忌故作姿態，舉止怪異。
辦公室內不要給人新新人類的感覺，畢竟這是正式場合。無論穿衣，還是舉止言談，切忌太過前衛，給人風騷或怪異的印象，否則會招致辦公室內同事的恥笑。同時，你也會被人認為是沒有實際工作能力，吊兒郎當、行為怪異的人。
6.切忌過分表現。
你可能會很不解：積極難道也是一種錯？這倒也未必。積極基本上是值得鼓勵的，除非太過火以至於激起公憤。譬如：看到同事聚在一塊，非得湊過去生怕漏掉什麼重要消息、明明沒你的事卻老想插手、喜歡發表長篇大論……諸如此類，對分內的事積極絕對值得讚賞，但若是積極過頭，就可能招致人際關係惡化。
7.切忌辦公室友誼。
辦公室是公事公辦的地方，絕對不是玩感情牌的好地方。心腸太好、太為人著想、太顧及別人的感受，隻會妨礙自己做事。對下屬太好，對方會恃寵生嬌、沒大沒小。對其他同事太信任，最終你隻會發覺自己身受背叛。
同事之間要保持良好的關係，但關係良好就夠了，不必好到結成同黨，共同進退。我看過最荒謬的辦公室友誼：一個職員被解雇了，他的好朋友立即遞了辭職信。大有你走了，我留在這裏也沒意思之意。
記著，隻要你跟某同事結了黨，他的敵人也立即成了你的敵人，他的朋友卻未必會跟你做朋友。從這條公式看來，與人交往甚密並不劃算。