人們在認識現有職業的局限性之前，首先是必須先了解“什麼是職業”。其實，職業隻是一堆任務，是某組織中一位具備權力的相信某人有才能處理的那些事罷了。比如說有一些開風氣之先的人物，合作組建了一家新的企業，這時候，對於每一個人的職責來說，是富有彈性和變化的。這是由於剛開始人們互相協助，所以職責是不確定的。雖然這樣，但是人們還是滿足和高興的。因為這期間充滿了互助的溫情和友愛。
然而，隨著企業的逐漸發展和成熟，開始需要注重管理和協調的問題，若沒有更好的管理，這個組合便會日漸瓦解和衰敗。在這裏。所謂的管理，也就是“專門化”和“正規化”的問題，這應該明確地規定什麼人做什麼事比較好，比如經理對全體人員進行管理，他對所有的人進行工作分工，界定職責內容，界定每一個人該做什麼事比較好，經理還要設定工作規則和規則限製。
隨著企業分工的出現，逐漸地會出現一些人員的不滿意。並且由於這一部分人由於分工逐漸地變成為一種必要，漸漸變成了一架組織機器的奴隸，已經沒有其它的可作實際選擇的可能。可是，在這時候，組織又必須控製工作員工才能生存。於是，人們的強烈的壓抑情緒產生了。
喬丹在一家工廠做包裝工作，他的工作職責是把塑料杯子裝進紙箱子中。他曾如此地形容他的工作說：“製造塑料杯子的機器把杯子吐到輸送帶上，我的工作就是撿起杯子裝進盒子裏。機器像是發了瘋一般吼叫，我帶了護耳器，所以好象一具活屍。奇怪，我有時候像是麻醉一樣，人的精神並不在那裏，隻是手在操作。”
當然，喬丹所從事的工作隻是其中的一種，可能有些特殊。但是，無論何種工作，對從業者都有一定的局限性。一個人所希望的，和一個人的經驗，也就是來自於工作角色中的任務結構，以及工作所提供的不溫和，便稱之為“職業不滿足”。這是人們對工作產生的感覺。相對的，也就是說，工作本身給予了人局限性。
從企業的分工來說，職業對人是有著很大的局限性的影響的。從消耗這一角度來說，職業就是耗用時間並局限於人的事。比如說送信的郵遞員，他可能幾十年如一日，每天早起挨家挨戶送信，他全部的生活就是圍繞著這個郵遞事務。所以，從另一個角度來說，職業是一個帶鏈的球，它限製了從業者的行動範圍。這裏可以以超級市場的收銀員為例，她們每天坐在收銀機旁七八個小時，敲打一大堆數字，盡管這項工作需要接觸到許多人，卻還是沒有一點新鮮感和發揮人的個性的機會。
由此可見，人們有必要十分謹慎地留意所想從事的職業的限製，以便看清楚此項職業是否提供了讓人滿足的可能，如果做不到這一點，事情便不會太妙。
約翰遜曾是一位製圖員，他對此深有體會，他談到有關體會時說：“我的日子就是坐在製圖桌旁，設計怎麼製造一些造型。隨著時間的流逝，這項工作便越來越顯得沒有任何意義。”正因為這樣，約翰遜後來經常參加基督教教會的社區活動，他的生活興趣轉向了工作以外。最後，約翰遜連製圖員的工作也不要了，做了一個虔誠的基督教徒。對此，他一點也不感到後悔，他說：“我明白若不是這樣，那個製圖員的工作會把我個人寶貴的部分扼殺了。”
一個人寶貴的部分被扼殺，是人生的最大遺憾。為了不讓職業成為扼殺一個人的殺手，非常有必要認識現有職業的局限性。隻有很好的認識了現有職業的局限性，並進行權衡，才有可能真正開拓成功的人生。
在這方麵，中國的著名作家魯迅便很好地作出了榜樣。由於父親的死，魯迅起初決定學醫，並到日本留學。在日本留學期間，有一次他看到了日本軍隊槍殺中國民眾的幻燈鏡頭，在槍殺現場，有許多中國的看客，他們的神情都非常麻木。這件事對魯迅的觸動很大，同時也讓他認識到了學醫的局限性，認識到了醫生這一職業的局限性。醫生雖可以醫治人肉體的痛苦，但無法醫治人精神的麻木。
正因為這樣魯迅認識到了醫生這一職業的局限性，他才決定棄醫從文，也正是基於這一認識，才使得魯迅日後鋪就了他的成功人生。
三、係統地檢測自己的才能
任何事情，都有正與反兩個方麵，才能如此，工作也是如此。正因為這樣，人們對待工作的態度總是矛盾的。有的人對自己擔任的工作角色既在一定的程度上感到滿意，同時又在一定的程度上感到失望，在滿意和失望彼此均衡的情況下，這便如三國時的楊修說的：“食之無味，棄之可惜。”在一定的程度上說，這是一件讓人尷尬的事。倘若有更好的工作機會，他肯定會想著棄職，然而新的職務又讓他感到一種未知的可怕的誘惑，不棄職的話，又有一種生怕失去良好機會的慌恐。麵臨這種情況怎麼辦？那就要評判目前的工作滿意程度了。
沒有一種職業是人人滿意或人人不滿意的。差不多每一種職業都有人討厭，但是也有人喜歡。對於職業的滿意與否，應基於個人的人生源動力，以及是否能從此事業中獲益。
每個從業人員都有必要仔細檢查一下自己目前的職業，以便發現這項職業是否能給予自己利益，是否具有施展自己才能的機會。正式著手之前，若能注意一下“對一項職業的滿意”和“從事一項職業的滿意”兩者的區別，必然有所裨益。
美國的一位社會學家就此作過一項調查，其中他調查過一位機械工，這位機械工在談到他的工作時說：“基本上我喜歡這個工作，它真的沒有什麼不好，除了一點，就是這個工作完全沒有個性，一隻受了傷的猴子也會做——但是這隻猴子遲早會煩死。”
這位機械工的事例雖帶有極端性，但也不乏代表性。不過，事情並不像這位機械工所說的那麼糟，否則，這個世界上就不會再有機械工了。
以上似乎隻說到了職業的負麵，其實職業當然也有它積極的一麵。不是有一句話說“勞動著是美麗的”嗎？這也就是說，職業也有能讓人解脫的一麵。
工作對人產生的解脫感，也就是人們對職業產生的滿意感。一個人要是沒有工作，會產生一種深深的失落感、自卑感。北京有一位女工在失業後，便被這種濃重的失落感和自卑感籠罩著。因為自卑，她居然不敢上他哥哥家去。她怕上她哥哥家去，她哥哥會以為她是上他家要錢的。本來她們兄妹間的關係很不錯的，她哥哥對她也沒有任何成見，可是這位女工因為失去了工作，居然把她的感受帶入到家庭關係中，使得家庭成員之間產生了隔閡。
在國外，經常會因為失業導致成千上萬的人集結示威、遊行，抗議自己的失業。當代社會上的各種不幸，似乎都是由於失業所引起的。事實還表明，失去工作的人比較容易患病，精神感到壓抑，有的人還會因此對生活喪失信心，走向自殺的道路。
事實就是這樣，一方麵人們需要工作，另一方麵人們又像美國的那位機械工那樣，對工作感到無法忍受。
人們在這種情況下應該怎麼辦、應該怎樣抉擇？
最好的辦法是先對職業的滿意程度進行評估，然後再作抉擇。這是一種科學的、理性的方法。這樣做了，人們才有可能真正邁向人生的成功。
一個人對職業滿足感的程度如何，可以通過如下的方法加以測量。
首先閱讀下麵的敘述設計，每看完一道題，用第一反應進行評判。每評判完一個問題，不要看前麵的答案，把每一道題作為一道新題回答。回答四十五道題大概需要十五分鍾。
1、（）物質收益很高。
2、（）這個工作角色讓你充分控製別人。
3、（）你所從事的工作有很大價值。
4、（）做這項工作，特殊的才能很重要。
5、（）做這項工作，有創意的解決問題的方法很重要。
6、（）有機會與他人發展良好的社交關係。
7、（）關於工作進行的注意決定由從業者來決定。
8、（）這個工作有長期的福利保障。
9、（）這個工作角色在廣大的社區有崇高的地位。
10、（）這個工作角色能提供豐厚的物質報酬。
11、（）從業者控製著重要資源的配置方法。
12、（）所做的事對別人具有真正重要性。
13、（）做這項工作，特殊的技巧很重要。
14、（）這項工作需要真正的創意。
15、（）有很多機會與同事發展良好的關係。
16、（）從業者對組織規定有高度的變通自由。
17、（）這個角色是永久的。
18、（）這個角色給從業者高度的威望。
19、（）物質報酬很高。
20、（）這個工作角色對別人有實際影響。
21、（）所做的事可以讓他人收益。
22、（）這個工作角色需要具備高度特殊技巧的人。
23、（）經常需要找到解決問題的新方法。
24、（）有機會建立密切的私人關係。
25、（）從業者有權決定什麼重要，什麼不重要。
26、（）擔任這個職業角色有職業安全。
27、（）這個工作角色在社會上大體而言社會能給予崇高地位。
28、（）這個職業有優厚的物質待遇。
29、（）個人有重大的權力決定做什麼。
30、（）所做的本身即具重要性。
31、（）這個職業若想恰當表現，需要有特殊業績。
32、（）這個職業常常需要新的做事方法。
33、（）這個職業有機會結識或與有趣的人交談。
34、（）從業者訂定他的優先順序。
35、（）這個從業者大致被認為有長期的保障。
36、（）這個角色素有威望。
37、（）物質報酬高於合理水準。
38、（）從業者可以決定別人做什麼事。
39、（）做出的實際成果本身具有價值。
40、（）要做好這項工作需要特殊才能。
41、（）有機會做完全新鮮的事。
42、（）別人會給予許多鼓勵和支持。
43、（）從業者作主，決定該做什麼事。
44、（）這個角色給予個人高度的安全。
45、（）這個工作角色本身具有高度的社會地位。
職業滿意程度剖麵圖連接完畢之後，請接著做下麵的結果評估，評估的最高分為25分，最低分是零分，分數越高，表明這個角色越能滿足個人的未來發展，滿意程度也就越高。
A（）物質報酬：工作角色提供機會讓你獲得豐厚報酬——通常是金錢，因為它能維持高於常人的生活水準。
B（）權力/影響：工作角色提供你影響別人、控製別人、指揮資源運用以及處理事件的機會。
C（）意義：工作角色提供你製造有價值事物的機會。
D（）專業精湛：工作角色需要使用特殊的知識、才能、技巧以及訓練。
E（）創意：工作角色提供表現創造潛力以及革新才能的機會，能滿足被視為新企業的需要。
F（）親和：工作角色提供機會建立滿意的人際關係，提供機會滿足人的社交需求。
G（）自主：工作角色提供自己排定秩序、並由自己做出決定的機會。
H（）安全：工作角色提供預知未來並提供穩定的機會。
I（）地位：工作角色提供在社會中獲得廣泛尊重的機會。
每一個人都具有多種才能，在對自己的才能進行選擇發展時，為了避免產生遺憾，對自身的各種才能進行檢定便成為了一種必要。在自身的多種才能中，哪一種才能最具有發展的可能，有時候自身也難於弄明白，這時候最好的辦法就是通過檢測。檢測是一種科學的方法。科學是讓人信服的，一個人在科學的指引下，更能夠達成事業上的成功。
下麵介紹七組才能檢定的方法。在這七組才能檢定中，每組皆可以視為某一組，你可能具備或可能不具備這一組，你可以根據檢定的結果來斷定。
下麵七組中，每組都有十二道題，在答題時可以納入工作和非工作上的經驗。
A、自我表達才能
自我表達才能得分高的人，具有藝術、創新、表現的才能，他們擅長於開發內在感性的自身資源，通常令他人欣賞。
這種才能通常表現在寫作、說話、喜劇、電影、音樂、舞蹈、繪畫、雕刻、雕塑等方麵。這種人可能會找機會發展工藝或其它相關技巧，以便滿足他自我表達的需要。
內心擁有自我表達欲望的人，可能會覺得他們掌握了重要的信息，很想傳達給別人，或者是單純的想與人分享他們內在信息資源。
具有卓越表達才能的人，在藝術和人文方麵很能創新，他們往往是知名的演員、作家、畫家、雕塑家，他們的才能都體現在藝術方麵。
B、照顧別人和體讓別人的才能
此項才能得高分的人，喜歡去改善別人的生活品質，他們會建立正麵的人際關係，並且為他的朋友服務。
這種才能通常表現在醫療、教育、宗教、社會工作、谘詢、幼兒教育、娛樂、訓練等方麵。這種才能也可能表現在動物和自然環境的保護方麵，擁有這項才能的人，或許發展“執行事物和管理方麵”的才能，但那隻是為了增進協助他們照顧別人的才能。