第二次考試試卷一發下來，朋友感到納悶，當天的試題和第一次的試題完全一樣。開始她認為發錯了試卷，但臨考人員一再強調，試卷沒有發錯。既然試卷沒有發錯，朋友也懶得去想，自信地把筆一揮，還不到考試規定時間的一半，試卷便全填滿了。朋友把試卷一交，其它應聘的考生也陸陸續續地把試卷交了上去，人人臉上都春風得意，顯然，個個都認為自己勝券在握。第二次考試考分一出來，朋友仍以九十九分不動搖的成功排在第一。而那位交卷最晚的女孩小米以九十八分的成功雄踞第二。
第三天準時進行第三次考試。
“這次該不會拿同樣蹩腳的題目給我們考吧？”
進考場前，應聘的考生們三人一群、五人一夥議論紛紛。
試卷一發下來，考場上頓時開了鍋。
“哇塞，你們公司難道連出幾道新題的人都沒有了嗎？”
“這不是拿我們開玩笑？”
“我從未見到這種考試，三次都用一樣的試題糊弄我們。”
“安靜，安靜，大家聽我說，這次考題和前兩次一樣，都是公司的安排。如有誰覺得這種考核辦法不合理，你可以放下試卷，我們隨時放你出考場。”
監考人員把桌子拍得“啪啪”響。
眾人老老實實低下頭去答卷。
這次考試更省事兒，絕大部分考生和朋友一樣，根本用不著看考題，“刷刷刷”就直接把前兩次的答案給搬上去。不到半個鍾頭，整個考場都空了。隻有那位叫小米的考生仍托腮拍腦，絞盡腦汁冥思苦想。時而修改，時而補充，直到收卷鈴響才滿意地把答卷交了上去。
第三次考分出來，朋友長長舒了一口氣。她仍以九十九分的成績排在第一。不過這次沒有獨占鼇頭。前兩次都低於九十九分成績的考生小米這次也以九十九分的好成績和她並列第一。但朋友一點也不擔心被她擠下來。
第四天錄用榜一公布，朋友傻眼了。上麵隻有考生小米的名字。朋友當時就找到總經理辦公室，理直氣壯地質問他。
“我三次都考了九十九分，為什麼不錄用我而錄用了前兩次考分都低於我的考生呢？你們這種考核公平嗎？”
朋友顯得異常激動。
總經理笑嗬嗬地凝視著我的朋友，直到她心平氣和才開口說話。
“小姐，你先請坐，慢慢聽我解釋。我們的確很欣賞你的考分，但我們公司並沒有向外許諾，誰考了最高分就錄用誰。考分的高低對我們來說隻是錄用職員的一個依據，並非最終結果，不錯，你次次都考了最高分。可惜你每次的答案都一模一樣，如果我們公司也像你答題一樣，總用一種思維模式去經營，能擺脫被淘汰的命運嗎？我們需要的職員不單單要有才華，她更應該懂得反思，善於反思善於發現錯漏的人才能有進步，職員有進步，公司才能有發展，我們公司所以分三次用同一張試卷對你們進行考核，不僅僅是考你們的知識，也在考你們的反思能力。這次你未能被錄用，我實在抱歉。”說完，總經理站起身，把手伸給了朋友。
朋友啞口無言，羞慚難當地退出了總經理的辦公室。
心靈處方：
麵對同一個問題可以從不同的角度思考或反思，這樣才能使我們客觀更深刻地發現錯誤，糾正自己，這是一種能力，更是一種習慣，隻能是有這種素質的人才能有進步，才能不斷發展。
當然，錯誤的細節往往殺人不見血，懇請各位伯樂不要輕易將其用做識辨千裏馬的尺子。
14.快樂的心是一朵鮮花
澳洲土著人認為，上蒼創造的第一個人是女性，而且是在歌唱中進行的……