未來的社會是一個崇尚競爭的社會，隻有不斷進取，不斷挑戰和超越自己的人才能夠成為最後的成功者。
吳士宏從一個"毫無生氣甚至滿足不了溫飽的護士職業"(吳土宏語)，先後當上IBM華南區的總經理，微軟中國總經理，TCL集團常務董事、副總裁，靠的就是這種不斷超越自己的進取精神。。
外表溫文、滿臉帶笑的吳士宏曾經是北京一家醫院的普通護士。用吳士宏自己的話說，那時的她除了自卑地活著，一無所有。她自學高考英語專科，在她還差一年畢業時，她看到報紙上IBM公司在招聘，於是她通過外企服務公司準備應聘該公司，在此前外企服務公司向IBM推薦過好多人都沒有被聘用，吳士宏雖然沒有高學曆，也沒有外企工作的資曆，但她有一個信念，那就是"絕不允許別人把我攔在任何門外"，結果她被聘用了。
據她回憶，1985年，她為了離開原來毫無生氣甚至滿足不了溫飽的護士職業，憑著一台收音機，花了一年半時間學完了許國璋英語三年的課程。正好此時IBM公司招聘員工，於是吳士宏來到了五星級標準的長城飯店，鼓足勇氣，走進了世界最大的信息產業公司IBM公司的北京辦事處。
IBM公司的麵試十分嚴格，但吳士宏都順利通過了篩選。到了麵試即將結束的時候，主考官問她會不會打字，她條件反射地說："會！"
"那麼你一分鍾能打多少?"
"您的要求是多少?"
主考官說了一個標準，吳士宏馬上承諾說可以。因為她環視四周，發覺考場裏沒有一台打字機。果然，主考官說下次錄取時再加試打字。
實際上吳士宏從未摸過打字機。麵試結束，吳士宏飛也似地跑回去，向親友借了170元買了一台打字機，沒日沒夜地敲打了一星期，雙手疲乏得連吃飯都拿不住筷子，竟奇跡般地敲出了專業打字員的水平。以後好幾個月她才還清了這筆對她來說不小的債務，而IBM公司卻一直沒有考她的打字功夫。
吳士宏就這樣成了這家世界著名企業的一名最普通的員工。
靠著這種不斷超越自我的意識，吳士宏順利地邁入了IBM公司的大門。進入IBM公司的吳士宏不甘心隻做一名普通的員工，因此，她每天比別人多花6個小時用於工作和學習。於是，在同一批聘用者中，吳士宏第一個做了業務代表。接著，同樣的付出又使她第一批成為本土的經理，然後又成為第一批去美國本部作戰略研究的人。最後，吳士宏又第一個成為IBM華南區的總經理。這就是多付出的回報。
1998年2月18日，吳士宏被任命為微軟(中國)有限公司總經理，全權負責包括香港在內的微軟中國區業務。據說為爭取她加盟微軟，國際"獵頭公司"和微軟公司做了長達半年之久的艱苦努力。吳士宏在微軟僅僅用7個月的時間就完成了全年銷售額的130％。
在中國信息產業界，吳士宏創下了幾項第一：她是第一個成為跨國信息產業公司中國區總經理的內地人；她是唯一一個在如此高位上的女性；她是唯一一個隻有初中文憑和成人高考英語大專文憑的總經理。在中國經理人中，吳士宏被尊為"打工皇後"。
正是這種不斷超越自我的精神，成就了吳士宏事業上的輝煌。事實上，超越的意識時刻存在於我們的意識之中，大多數人都從後來的懵懂中學會了關注和審視別人。學習上的尖子，生活中的強者，各個領域的明星人物自然成了我們關注和審視的對象。我們會情不自禁地問自己："為什麼他們能夠取得如此的成績，而我卻總是這樣平平庸庸地過活呢?"