常言道，福無雙至，禍不單行。
誰能料到，偏偏就在水清和洪衍武正考慮如何開拓新業務，該怎麼來挽救商店業績下滑的時候，廠裏內部又出問題了。
以郭書記為首的“一撮兒人”，居然摩拳擦掌的要從“服務公司”身上撕下一塊兒肥肉來。
原來伴隨著上個月十二屆三中全會的召開，全會通過了《關於經濟體製改革的決定》。整個社會就刮起一股“公司熱”。
幾乎所有單位都把成立公司當做了治療經濟疾病的良藥。
似乎隻要組織起公司，經濟上的任何難題就能得到解決。
於是公司林立，不計其數掛靠在機關單位下的公司迅速誕生。
許多處長、科長也一夜之間改稱呼為總經理、副總經理。
可實際上呢，大部分人仍舊是把公司作為行政管理機構的一個層次來對待的。
“局——公司——廠”就是他們設計的管理體係。
如此反倒進一步把政企不分強化了，削弱了國家管理的職能作用。
也為“官倒”橫行的現象，提供了滋生土壤。
同樣的，這還為“北極熊”的某些有心之人提供了篡權奪位的借口。
別忘了，當初郭書記想安排“以工代幹”那批回廠的心腹進駐服務公司的事兒。
雖然後來沒成，被洪衍武和水清用“利益均沾”的辦法化解了。
可郭書記丟了麵子能高興嗎？
沒摘著桃子，那些“偽幹”又何嚐甘心啊？
這下好，既然上麵有了精神，郭書記可就找著借口了。
為了給自己再弄點實權，為了回報“偽幹”們一直沒間斷的孝敬。
他就跟楊廠獅子大開口了。
非要廠裏出資給“偽幹”們成立個“第二服務公司”不可。
而且還想要服務公司把現有的基業分出一半來。
什麼術業有專攻，貪多嚼不爛。
讓水清的“第一服務公司”今後專心發展餐飲業務，可以把“日夜商店”和外賣零售業務劃給他們。
這楊廠長哪兒肯幹啊？魏大姐也不肯答應啊。
可郭書記畢竟是曾經的一把手，在搞政治上能個兒著呢，拉一幫打一夥兒的經驗特別豐富。
別看私下裏沒談攏，可他又把這事兒拿到廠會上公然討論。
而且當著大家的麵，幾乎給所有人都畫了一張足以遮住理智的大餅。
當時他是這麼的。
“上級既然鼓勵開公司，那麼咱們有成功經驗，就更得起帶頭示範作用啊。我們不但要推廣，而且要堅持改革，大力推廣。”
“毫無疑問，事實已經充分證明了，我們廠在三產這一塊是有很大潛力可以深度挖掘的。今成立了‘第二服務公司’，那日後還會有第三，有第四。”
“也隻有這樣，我們才能充分貫徹上級指示，便於發現和培養，能做中流砥柱的年輕幹部來嘛。重視人才不能隻停留在口頭上，總要給人才試煉的機會嘛。”
聽聽，這明顯話裏有話啊。誰能不動心啊？
道理是擺著的，別看在座的，每人每月從水清那兒拿錢。
可真要是人人能都得到一隻金雞，又有誰還再乎分一個金蛋呢？
尤其是看著水清他們連汽車都買了，如今出來進去，派頭能比上廠長，就更刺激得大家眼紅。
再了，有水清做榜樣，“第二服務公司”也不好虧了大夥兒吧。