從洪衍武冒出要在二樓辦“音樂茶座”這個主意來。
到開始裝修、招工、培訓、物色負責人，足足間隔了有二十才開張。
這沒辦法，要幹的事兒太多，需要應付的幹擾也太多，這已經算快的了。
像負責人的兩個人選就不多了。
洪衍武是幾經考慮、多方考察才決定的。
偏偏就連招工也是個頂麻煩的事兒，因為這涉及到更多人情上的牽扯。
實話，打五月中旬，服務公司一露出點這意思，就引得公司帶廠子全騷動起來。
不為別的，服務公司掙得多啊，已經聲名在外了。
廠裏的人要麼自己想調進來，要麼是讓親戚來。
而服務公司自己人同樣不想肥水流進外人田。
家裏有親戚是待業青年的，或是應屆畢業生，覺得考大學無望的。
也都在私底下找過水清和洪衍武，希望能照顧照顧。
最麻煩的是廠裏各部門的頭頭腦腦們都動這個心思了。
連副書記都舔著臉跟水清打了招呼，希望能照顧下自己外甥。
想想吧，這事兒要處理不好，多容易招人恨啊。
別會影響公司內部團結，讓職工心情低落了。
弄不好還把四麵八方的關係都給損害了。
那以後跟廠裏辦事可就沒這麼順利嘍。
所以這事兒鬧騰出的動靜是讓水清有點發怵，頭疼不已。
還好，洪衍武還不至於連這點事兒捋不順。
等到“外賣窗口一弄利索”，他基本也就想好該怎麼辦了。
第一是考慮到職工的性價比，先來個大刀闊斧的一刀切。
有條錄用底線必須守住，那就是隻要二十四歲以下的夥子。
既不要女的，也不要歲數大的，這就能刨除百分之六十的人情。
第二，廠裏普通人的情麵完全不用考慮，他們是最好打發的。
既然沒什麼後遺症，直接拒絕好了，這又能甩掉百分之十五的人情包袱。
這麼幹，確實是勢力點兒，可又能怎麼辦呢？
社會大勢如此，總不能故意逆著來，讓店裏承擔沒必要的負擔吧。
第三，與之相反的是，廠裏各部門頭頭的人情是一定要賣的，但還得盡量努力搪塞一下。
洪衍武的具體辦法是滿口應下的同時，“自曝其短”，讓對方自己打退堂鼓。
比如，哪個頭頭有這方麵的人事需要。
那好，先把公司的獎懲製度印一份給他們，讓他們帶回去給想來的人好好看看。
如果頭頭的親戚看過之後還想來。
那再帶他們到商店裏轉轉，體會一下真實忙碌、嚴格管理的工作情況。
最後還得當麵清楚了，來了先上三月晚班，趕上雨才能休息。
錢是絕不會少，可活兒也累。
到了這一步，要是對方還能保持住勇氣，那就二話不收下唄。
因為不好好幹的可能已經不大了。
最糟糕的情況，不還能再按老辦法養起來嘛。
第四，對自己職工的人情也要周全，不能傷了自己人的情感。
但有一樣啊，服務公司絕對不會直接錄用現有職工的親屬。
這是為了以後內部便於管理，減少血緣關係方麵的人情因素。