任何工作都存在改進的可能，搶先在老板提出問題
之前，已經把答案奉上的行動是最深得老板之心的，因為隻有這樣的職員才真正能減輕老板的精神負擔。工作交到老板手上後，他就不用再為此占用大腦空間，可以騰出來思考別的事情了。
事實上，能夠做到這一點的人並不多。也許可以
說，能長期有本事跟老板在工作上競賽，而且有本事把對方擊敗的，也差不多可以夠得上資格當老板了。
為此，要成為老板的心腹，即使不能每一次都比老
板反應得快，但最低限度要有一半以上的次數不要讓他比下去。老板在知道你不是他的對手時，就很自然地會對你信任起來，此所謂“識英雄者重英雄”，再棒的老板都需要有人才在身邊的。
不要滿足於自己的成就
老板成功的原因就是一步步積累，從不滿足。如果
你想比他更出色，就應該時刻警告自己不要躺在安逸床上睡懶覺，讓自己每天都站在別人無法企及的位置上，這樣機會很快會垂青於你。
能夠做到比老板更積極主動工作的人並不多，如果
你能成為其中一員，當然會有很大收獲。