說到“懷才不遇”，可能很多職場人會感慨：都怪老板有眼無珠，不識自己這匹“千裏馬”，卻很少從自身找原因。事實上，那些能夠創業並有所成就的門店管理者，是具有“相馬”的能力、“識馬”的水平和“用馬”的魄力的，你之所以“懷才不遇”，不是因為你沒有像薑子牙那樣的好運氣，遇到開國明君周文王，而是你還不具備“千裏馬”的特質——在關鍵時候自我展示。在開放性的商業競爭時代，主動出擊、主動競爭才能獲得成功，而一匹廝守在馬廄裏隻知道“等待”被發現的千裏馬，又會獲得多少機會呢？
因此我們發現，趙倩之所以“懷才不遇”，是由以下原因造成的：首先，職場定位缺失。
作為一名店員，必須明確自己的職業定位，店員要清醒地認識到自己的特長和不足在哪裏，然後“揚長避短”，爭取職業晉升的機會。在本案例中，趙倩學的是繪畫，且有這方麵天賦，但其所從事的卻是和特長毫無關係的銷售崗位，這樣就使得自己的特長完全派不上用場，難免要在職業發展中“敗走麥城”。
因而，有專業特長的人要想在職場中成功，必須先對自己進行職業定位，發揮專業特長。
蜂獻蜂業網絡營銷總監江浩說真正的“千裏馬”，必須要為自己創造“自我展示”的機會，才能獲得職業的晉升。機會是自己爭取的，而不是老板給的，隻有在職場中不斷展示自己的優勢，才有更多地獲得“脫穎而出”的機會。不要覺得“酒香不怕巷子深”，否則同樣可能遭遇趙倩那樣“養在深山無人識”的尷尬。
3、有才華也要懂得生存的方法
“三十功名塵與土，八千裏路雲和月……壯誌饑餐胡虜肉，笑談渴飲匈奴血。”民族英雄嶽飛，仰天長嘯，壯懷激烈……
“力撥山兮氣蓋世，時不利兮騅不逝，騅不逝兮可奈何？虞兮虞兮奈若何！”楚霸王項羽於四麵楚歌中，不忍香消玉損，扼腕長歎，遺恨千年，蒼涼的淚水溫暖不了劍鞘上的寒霜……
屈原學腹滿車，胸懷強國壯誌，卻報國無門，苦悶無度，自投汨羅江，隻留下《九歌》、《離騷》渺渺傳世……
他們或文采武略，精忠報國；他們或雄霸一方，氣吞山河；他們或滿腹經綸，躊躇滿誌，但是他們為什麼不能在有生之年實現自己的理想？為什麼成功的光環總與他們失之交臂？
回到現代職場中，這種現象也很普遍。能力超強、才華出眾的人，有相當一部分人不能被重用，得不到上司的賞識，更有甚者處境很壓抑、很失意。這到底是為什麼呢？為什麼才華橫溢的人總是懷才不遇呢？
一、內因方麵：有才華的人特有的個性決定了自己的發展。
1、有才華的人往往能力超凡，正直剛毅，氣節高雅，不隨波逐流，不趨附權貴，不看人的臉色吃飯。
這是一種風骨，然而這種傲骨很容易被別人看作傲氣、清高、恃才放曠，給個人的發展設下了障礙。有才情的人多半潔身自好，不懼權貴，且有一顆淡泊寧靜的心；他們大多喜歡梅、蘭、竹、菊等高潔的花卉，常常以此自比。
蘇東坡經常不無驕傲地問別人，我的“大江東去”比柳永的“楊柳岸，曉風殘月”若何？陶淵明“不為五鬥米折腰”，隻願“采菊東籬下，悠然見南山”；李白“安能摧眉折腰事權貴，教我不得開心顏”，戲弄宦官高力士為自己脫靴；歐陽修“醉翁之意不在酒，在乎山水之間也”，拋卻宦涯，縱情山水；魏晉時阮籍常臥竹林，呼朋引友，把酒吟詩，乘風度醉；薑太公垂釣渭水，不求聞達，不毛遂自薦，直鉤空垂，胸中一片“寧向直中取，不向曲中求”的寧靜淡泊。
現代職場上，我們也會看到，有才華的人借著某方麵出色的能力，不免矜持和驕傲，對一般人的能力總是看不上，甚至剛愎自用，這樣很容易引起別人的不滿和嫉妒；第二，能力出色的人，靠能力吃飯，很少願意被人役使，尤其當上司是外行的時候，不能很好地接受管理，容易得罪上司。第三，有才華的人，憤世嫉俗，不同流合汙，由於他們的骨子裏叛逆的基因，尤其不會做有失氣節的事情，學不會迎逢、世故、鑽營、諂媚，自然得不到上司的喜歡。所以，處在這樣的人際關係中，很難施展自己的才華就可想而知了。