你跳不跳槽
成長手記
作者：黃銳
不跳不知道，一跳嚇一跳，前方是好的結果，還是壞的陷阱，往往隻有跳了才知道。究竟該不該跳槽？如何跳槽？
剛入職場一切都很新鮮，在職場中泡兩三年，就變成皮糙肉厚的“老油條”了。稍微有點職場經驗的人，在這家公司做的不爽，就會想到跳槽。特別是在銷售行業中，跳槽是無法回避的誘惑。
跳槽無非有兩種結果：越來越好，或者越跳越糟糕。跳槽有風險這是不言而喻的，每次跳槽的確可以豐富自己的經曆，但也為自己下次尋找新的東家製造了一些障礙。不跳不知道，一跳嚇一跳，前方是好的結果，還是壞的陷阱，往往隻有跳了才知道。於是乎，不少人在跳與不跳之間猶豫徘徊。這種吃著碗裏看著鍋裏的狀態，直接導致對目前的工作沒心情幹，看著誰過得都比自己爽。
跳不跳
對個人來說，跳槽的是一種冒險。我們到一個陌生的公司，需要花時間去熟悉環境，熟悉自己的業務和產品，需要重新建立自己在公司的人脈，等於一切從頭開始。一些人因為在原有公司做的不如意，看不慣公司的一些規章製度或者人情世故等，滿懷希望的跳槽的另一家看似很好的公司，但往往結果不如人意。在原來公司遇到的一些不如意會一點點在新公司重複上演，並且可能會出現一些你沒遇到過的新情況。此時再去感概“早知今日，何必當初”就已經晚了。
說這些並不是奉勸大家不要跳槽，“人往高處走，水往低處流”的道理大家都懂，每個人都希望自己能越來越好。但跳槽要分時機、看情況。在以下兩種情況下，跳槽是可行的：一是你跳槽後可以學到新的知識；二是你到新公司有機會實現自己的想法。
這兩種情況主要是從個人的工作能力增長方麵談的。若跳槽後可以學到新的知識，對你的職場生涯無疑是有利的。即使你的薪酬並沒有變化，你在公司的地位、身份也沒有絲毫抬高，但你肚子裏的東西更多了，能為你在今後的職場中闖蕩積攢下更多的籌碼。另一種情況就是不單單是工作能力的提升了，有機會實現你自己的想法，意味著你有更多的實踐機會，直接參與實踐是最好的增長才幹的方式。
但是，在對新公司一無所知的情況下，是否真的有機會讓自己去實踐呢？很多人往往是抱著很大的幻想和期盼，準備去新公司大幹一場。但到了新公司之後，發現問題重重，各種阻礙限製著你的行為，沒法按照自己的想法去幹，甚至一身的力氣就是沒地方使，致使自己陷入新的痛苦之中。為了避免這種情況的發生，跳槽前事先對新公司進行全麵了解非常重要，其次就是調整自己的心態。跳槽後及時調整自己的心態非常重要，現實中找不到電視劇裏那種十全十美的公司，不要依靠幻想跳槽。
薪酬的高低是跳槽的重要因素，對於年輕人來說尤是如此，因為他們薪金低而開銷大。如今很多人會用薪酬來體現一個人的社會價值，但我們不能把金錢這個因素放在第一位，除非你麵臨巨大的經濟危機。為了一時的某種需求，做了金錢的奴隸，暫時放下了自我，這可以理解，但一直向金錢俯首稱臣，不但不快樂，甚至還會扭曲自己。
在現實職場中，很多人都是因為薪酬不理想而跳槽，這是非常不理智的。公司發給員工的報酬可以分為兩部分：金錢和機會。所以我們要學會用積極的心態應對現實，盡力抓住一切能促進自己進步和發展的機會，盡快使自己得到最大發展。自己得到了最大的發展，在職場中才有更多的資本去和公司談薪酬。