渾身冰冷的原因既然不是喝了“透心涼，心飛揚”的某某碧飲料，而是被組長的一番話給澆的，那麼自然跟我說的不是什麼好的事情。組長告訴我的話的核心是：盡量少加班。也許大家覺得少加班不是好事嗎？少加班當然是好事的，可是如果讓我少加班的理由不是照顧我，而是大領導針對我說了一段評論，並讓組長轉達給我，可真就不一定是好事了：作為新人不要亂加班，不能利用加班的時間幹工作之外的東西，這對公司來說是損失。這裏有必要稍微提一下，我們公司有加班費，晚上加班的話，加班費是正常工資的1.5倍，關於這點，我之前在的這個公司，不得不說，做的很是不錯。這也是大領導對我說這話的原因，他認為我一個剛入職也就滿打滿算一年時間的新人，最近一段時間裏加了和老員工差不多的班，肯定不是因為工作多忙，而是為了蹭工資。作為一位領導，他的想法也無可厚非，新人嘛，啥也不懂，能幹多少活呢。但是到我這裏可就不一樣了。
組長跟我轉達的時候，為了讓我心裏好受點，最後補充了一下：當然該加的班也是要加的，領導之所以這麼說，就是申明一下公司製度嘛，不能利用公司的時間幹別的。當時的我，內心深處真的是各種情緒翻湧啊：些許委屈、些許後悔、些許憤怒···而腦海中唯一想到的就是：這樣挺好的，我努努力力為了工作加班，為了項目按時完成加班，卻沒有絲毫的褒獎，換來的卻是領導的不認可，認為我在蹭工資，認為我加班是在玩，那好吧，之後打死我也不加班了，我還差你這點錢？愛咋地咋地吧。但是表麵上我並沒有多說什麼，我對組長說，我理解，恩，放心吧，組長。（這裏得跟那位組長說一句謝謝，畢竟組長已經為我考慮很多了，做這樣的事情本就是出力不討好的）
作為一個牛掰掰的新人，更是一個有理想、有抱負、有頭腦、有道德···總之各種有的有為青年，我怎麼可能想到卻做不到呢？於是乎，我三個月沒加班。
除卻沒加班，我上班也是無精打采，遇到事情也不太積極發言，偶爾再在組內唱一句反調。寫到唱反調，現在的我忽然感覺有點小開心，因為想起了我們組內的一位叫屈桒的大牛，他可是唱了一次令當時的我大感快慰、甚至是很是佩服的反調。先簡單介紹一下屈桒，他是一位技術非常強且非常知足常樂的人，之所以這麼說，是因為他個人有一個非常正常的愛好，而這個愛好恰恰就和我這篇故事的內容有關，那就是不想加班，屈桒的不想加班可不是咱們能想到的不想加班，而是極度不想加班：在一個項目中，屈桒做項目組長，然而這個項目日程很緊，緊到需要每晚都要加班的地步，作為屈桒來說，他可是不會在乎所謂的1.5倍加班費，因為他連領導都不在乎，隻要加班，屈桒就不爽，所以他才不管領導怎麼看，想不加就不加。領導當然不樂意，就找屈桒談話，談話的具體內容記得有些不太準了，大體意思還是記得的，領導對屈桒說為了項目，咱們要加班啊，否則項目要是失敗了可不行。屈桒立刻就回道，那不行，每天都加班，效率肯定不高，不就更幹不好了嗎？領導說，我知道有困難，但是這不是項目日程緊嗎？對吧，咱們要把項目放在第一位，盡量努努力。屈桒說，那也不能每天都加班，那身體能受得了嗎？是項目重要還是身體重要。屈桒和領導你來我往，說了很多，領導最後實在被逼急了，就說了一句我至今清晰記得的話，那要不你來當領導？你來安排怎麼幹？屈桒這才罷休。而當時我會非常快慰的原因是，被曲桑逼急的那位領導就是說我加班不務正業的領導。