我知道有家公司雇用員工時，要求應徵者必須將申請表完全填滿，否則不予錄取。毫無疑問那些應徵者認為這是一件很無聊的事，事實上不然，一個有能力的管理者能夠從這份表格，充分了解這位應徵者是否適任他所申請的工作。他最想了解的是這位應徵者是不是一位合作的員工，他要的是對自己有信心的人，他要他們明白，當他們談及不幸與憂傷時，他們很可能將同樣沮喪的影響力傳達給別人。這位新時代的管理者不想雇用會妨礙他成功的人。
你一定明白，時時刻刻想到過去的艱苦，想到你在惡劣的公司所度過的每一分一秒，那麼你所引來的一定都是不好的、妨礙你進步的壞的影響力。
許多公司寧可雇用沒有工作經驗的員工，這樣他們才願意努力學習。他們雖然欠缺訓練，但同時也不會有不良的商業習慣需要克服。他們比較容易接受指導，而且更能有效把握新方法，因為這些新方法不至於和他們已經學過的方法相抵觸。他們能立即從正確的道路起步，當他們準備好合作時，可以立刻接納管理階層，學習那些已經經過改良、臻於完美的方法。這樣也同時有助於增長他們信心，增加他們的工作效率，使他們成為訓練有素的員工。
今天多數大企業都雇用高效率的專業人才，他們每天或每周在不同的部門工作，他們享受高薪，因為他們教育那些缺乏企業經驗的人，使他們熟悉專家們花費多年的心血去訓練、並花費許多金錢使它臻於完美的計劃。