不管你是初出茅廬的老板、資深老板、還是預備役老板，首先得明白：在這個新千年裏，你所麵對的和你所呈現的早已不是過去的模樣——這是一個追求個性張揚和利己主義盛行的時代。
過去，老板每天看到的都是身邊那些熟得不能再熟的麵孔。對於員工，老板可以想讓他們幹什麼，他們就得幹什麼；作出的決定，似乎總是對的，至少屬下從沒當麵表示異議；員工在工作中出了差錯或者沒出差錯，也可以低頭任由老板可以開口操他祖宗……
如今，好不容易混熟的麵孔也被蜂擁的人潮和利益稀釋得形同陌生。駕馭市場潮也變得比坐雲霄飛車還刺激，真讓人心驚肉跳；就算一個剛入道的小毛孩也敢跟老板叫板：“一切行動聽指揮？因為你是老板，就不會把事情搞砸？”因此老板時常會在暗中祈禱：最好，那些最棒的員工還沒在一夜之間作出跳槽的決定！剛請一位員工走路，律師電話就成了你移動手機上的快捷鍵；老板和員工要麼都得把自己包裹得嚴嚴實實，就像“非典”時期那樣陌生，要麼就得小心冀冀，生怕惹出是非麻煩……
老板為員工頭痛，員工為老板頭痛！痛來痛去，培訓老板居然也跟培訓員工一樣，成了一種職業。
可是，我見過太多的老板，他們至今仍未聽到新千年的鍾聲，依然沉醉在上個世紀的好時光裏轉不過彎來：
“我剛出道那會兒，老板可神氣可威風可真像個老板：他怎麼說，大家怎麼做，老老實實，誰敢調皮？可是，等到我好歹也算個老板了，手下員工卻不那麼聽使喚了，他們居然有了自己的意願，不僅要錢，而且還要分享老板的權威！批評居然還要講究方法，否則他們就會拍屁股走人。過去的好時光啊，什麼時候還能再回來？”
可是，那些曾經在老板看來靠得住、守規矩、任由他拿圓捏扁的員工已經老掉牙了，取而代之的是一肚子學問、滿腦子想法、特立獨行、不安分有野心的屬下——有他們的需要、他們的評判標準、他們的興趣。
他們可精明著呢：就算他們知道自己曾經對公司很有“價值”，但當老板吼著“走人”的那一刻，那個“價值”就會化為烏有。所以，他們時刻準備著——哪裏有好老板，好工作，好機會，好待遇，就往哪裏“跳”。
可能，當手下員工紛紛離去而再三招聘不盡人意，過去，老板可以拍著桌子不信邪：“我不信，滿大街的大活人裏就找不到一個會喘氣兒的？！”
現在都啥年代了，光有力氣、聽話、苦幹、人海戰術能頂事兒嗎？你還敢迷信“隻要會喘氣兒，就能幹好工作，就是人才”？你還指望拍桌子、大棒子，屬下就會怕你？
於是乎，本來不是缺點的缺點，本來算不上弱點的弱點，現在卻成了妨礙老板成為大老板或妨礙想成為老板的人成為老板的致命創口（真正原創）。其實，誰也不必怨天尤人。
雖然你很可能再也享受不到趾高氣昂的樂趣，不過你也可以免去被那些諂媚的笑容包圍的肉麻；
雖然你不能再裝“拿摩溫”般死屍的派頭，但也可以不必熬幹燈油獨自品償胃潰瘍和糖尿病的滋味（有人可以分擔你的累）；
雖然你看起來不再擁有頤指氣使權威，但卻可以真正體味“坐享其成”的權力的奧秘。
也許做一個好老板的標準是越來越高了，但是老板要做的卻越來越少了，隻要你，再多一點點的魄力和魅力，再多一點點的人性和尊重，再多一點點的傾聽和說服，再多一點點的信用和授權，就可以做個更加出色的老板，一個對公司成敗有戰略影響的老板。
拿破侖說過，沒有無能的士兵，隻有無能的將軍。我把這句話，送給過去、現在和未來的老板們，也送給那些不知道如何找借口跳槽的員工們，別忘了，加上它！