一直以來，索尼都有這樣一條招聘原則：“如果想進入公司，請拿出你的忠誠來。”由此，我們不難看出，索尼能不能與你合作，能不能接納你進入公司，首先要看你是否是一個忠誠的人。其實，不僅是索尼，很多大公司都將忠誠作為考察員工素質的一項硬性指標，因為忠誠是職場的基本職業道德。
忠誠，是每一個職場人士最應該具備的職業道德操守，因此，我們應該時刻遵守自己的職業道德，用實際行動捍衛和維護我們的職業形象。
趙興應聘到軟件公司工作，雙方簽訂書麵合同，約定趙興擔任公司技術中心項目經理，合同期限至2009年8月23日。合同中工資未明確，僅約定公司根據趙興的實際工作能力，可調整趙興的崗位及職務，對趙興的工資采取變崗變薪的辦法。
然而此後不久，趙興被連降3級，從最初的項目經理變成銷售部谘詢顧問，此後又調整為銷售代表，基本工資、績效工資也從1萬元變成8000元，直到離職前的5000元。心裏窩火的他，在公司領取筆記本電腦時終於爆發。他與其他員工發生爭搶，造成公司員工圍觀，公司以上班時間看報紙、打瞌睡，經批評提醒後仍不改正等理由，對趙興給予公司級通報批評，留用察看，扣罰當月績效工資。此後公司鑒於他的工作表現，以消極怠工為由開除趙興。
不服公司處置的趙興向勞動仲裁委申請仲裁未果後，向法院起訴。
審理中，法院查明趙興在使用公司筆記本電腦期間，多次在行業平台上發布詆毀公司形象的言論。法院認為，勞動者對用人單位負有忠誠義務，裁決公司和他解除勞動合同。
由於在公司期間並沒有履行員工的職業道德，而是做出了故意損害公司形象的事，趙興在遭到公司辭退時，即便向法院提起公訴也沒有獲得支持。由此看來，在公司任職，隻有員工表現出應有的忠誠，用職業道德嚴格要求自己，才能在關鍵時刻得到支持，否則，走到哪裏也說不通。
忠誠是現代職場最寶貴的品德，忠誠的員工對企業都有一種歸屬感，不僅意識到自己屬於這個公司，而且認為必須為公司做些什麼。它在本質上是一種負責的職業精神，是一種敬業精神。
作為員工，我們不僅要對自己的公司忠誠，對自己的老板忠誠，更要對自己的良心忠誠，對自己的事業忠誠。一旦我們失去忠誠之心，就會違反道德準則，甚至做出一些有悖於職業道德的行為，最終受害的還是自己。
英國《世界新聞報》以封麵上巨大的一句“謝謝，再見”，結束了自己168年的曆史，但它在英國引爆的那場“竊聽風暴”卻遠未平息。這場風暴已威脅到了傳媒大亨默多克那龐大的傳媒帝國。
危機麵前，身為新聞集團董事長兼首席執行官的默多克，在出席完英國下院聽證會後，向新聞集團員工發送了一封電子郵件。
默多克在郵件中表示，新聞集團在經曆了《世界新聞報》竊聽醜聞洗禮之後將變成“一個更強大的公司”，還說將嚴懲那些“背叛我們的人”。他在郵件中寫道：“近期針對新聞集團的指控使我非常震驚，對於因此造成的傷害，我深表歉意。我們已為此事承擔責任。我已領導這個公司50多年，也奉行敢為人先的精神，但我從不容忍員工幹出最近幾周外界描述的那種事情。”
“新聞集團不能容忍這種行為。有關《世界新聞報》一部分前雇員的嚴肅指控直接背離了我們的行為準則，不代表我們其他員工的行為和信仰。那些辜負我們信任的人必須被繩之以法。我們歡迎並將配合議會和司法部門的調查。”
無論何時，忠誠都是公司用人的最基本標準，這也是默多克在新聞集團出現危機後第一時間向員工發電子郵件所傳達的主旨所在。忠誠始終是一個公司衡量員工職業道德最基本的標準，所以，任何員工都要謹守這條道德底線，對你的老板忠誠，對你的公司忠誠，對你的職業忠誠，更對你的良心忠誠！
忠誠與其說是一種品質，倒不如說是一種做人原則，可是，就是這樣一個做人原則，很多人就是做不到。
忠誠，是職場員工最基本的道德準則，無論是誰，都應該忠於自己的公司，忠於自己的老板。有一天，即使我們離開，也要留下一襲讓人讚許的背影，要留下一抹讓人難忘的清香。