現在許多工作的人好像有這樣的一種觀念：你付給我多少錢，我就幹多少活。這種觀點是錯誤的，我們要樹立不為錢而工作的觀念。
一個鄉間的小木匠，靠600元借款起家，經過15年奮鬥，成為某家具集團董事長，被授予某省“五一勞動獎章”和“十大傑出青年”稱號，他的裝飾材料連鎖店有幾十個加盟讓，分店遍及全國，在全國民營企業500強排行榜中名列前茅。
那麼，他是如何取得成功，走到這一步的呢？他的經曆有許多特別值得思索的內容，但令人最感興趣的，卻是他說的下麵一段話：“早年幹木工活是很苦的，每天幹十幾個小時隻賺8毛工錢。周圍的同事總是唉聲歎氣。但我隻要看到那些雜亂的木料在手中變成一件件漂亮的家具，我的內心就充滿快樂，於是我就拚命地幹。空閑時別人出去玩了，我還是在幹活，實幹加巧幹，所以我的手藝提高很快。”
他把這看做是積極心態的體現，並且通俗地解釋說，就是凡事先往好處想。是的，是否具有對工作的專注與敬業態度，可以決定你將來的成敗。
有這樣一個故事：茹長得並不漂亮，是一家建築公司的計算機打字員。她工作的地方與老板的辦公室之間隔著一塊大玻璃，但她很少向那邊多看一眼，總是低頭忙於打不完的材料，因為她明白，工作的認真刻苦、不斤斤計較是她唯一可以和別人一爭長短的資本。就算在下班後，她也總是抽時間多看點書，充實自己。一年後，公司的資金出現危機，無奈之下，隻好減薪。人們紛紛跳槽，逃離公司，老板坐在辦公室裏深深感覺到人情冷漠。然而茹卻沒有離去的跡象，每天早上依然早早地來到公司，按部就班打字、接電話，為老板整理文件。
一天，茹走進老板的辦公室，直截了當地問老板：“您認為您的公司已經垮了嗎？”老板很驚訝地說：“沒有……”她說：“既然沒有，您就不應該這樣消沉，現在的情況確實不好，可許多公司都麵臨著同樣的問題。而且雖然您把3000萬元砸在了工程上，成了一筆死錢，可是公司沒有死呀！我們不是還有一個公寓項目嗎？這個項目就可以成為公司重整旗鼓的開始。”老板沉思良久。隔了幾天，茹被派出搞那個項目，兩個月後，那片位置不算好的公寓全部先期售出，她拿到4000萬元的支票。兩年後，茹成了公司的副總，幫著老板做成了好幾個大項目，又忙裏偷閑，炒了大半年股票，為公司淨賺了800萬元。
後來企業改為股份製公司，老板當了董事長，茹則成了新公司的第一任總經理。
當你汲汲於眼前利益時，你也就失去了成功的機會。如果茹當時也為了薪水低而離開公司的話，那她還會有後來的成就嗎？
生活中，有很多人把自己的利益和公司的利益分得清清楚楚，工作中表現出例行公事的樣子，認為有多少報酬應應有多少付出，因為他們認為：公司又不是我的，我幹嗎那麼勞神費力呢？
他們有的人理直氣壯地認為他們出售的是自己的智力和體力，公司發給自己薪水，解決生存問題，實行等價交換，合情合理，天經地義。
其實在工作中，除了得到薪水外，我們還應該有更高尚的要求：做一個正直的人，盡最大的努力去做最正確、最公平、最能體現你人生價值的事。一個有著良好工作習慣的人是不會隻為薪水而工作的，他們把工作目標當成人生目標來追求，並最終走向成功的彼岸。
不要擔心自己的努力會被忽視。大多數的老板還是有判斷力，比較明智的。為了實現公司利潤的最大化，他們會盡力按照工作業績和努力程度來晉升積極進取的員工，那些在工作中能盡職盡責、堅持不懈的人，終會有獲得晉升的一天，薪水自然會隨之高漲。