韓雲龍的威脅消失後，李薇薇自然對邱華文也就沒什麼利用價值了，但是李薇薇卻被蒙在鼓裏，一直在向邱華文索要各種資源，這就很容易讓邱華文把她同陸飛聯係到一起，所以為了避免像陸飛那樣在公司一人獨攬的局麵產生，邱華文又快速地培養出來新的親信——郭曉倩。就這樣，邱華文與郭曉倩成功演出了一場“無間道”後，把李薇薇隔離出了事業部這塊是非之地。不過邱華文對李薇薇的能力還是很欣賞的，所以才把她調到了還算不錯的財務部，主要目的是叫她管財而不是管人。
李薇薇被調走之後，孫憲超、郭曉倩、劉宇飛三人開始時相處得還算比較融洽，但郭曉倩在HW的地位鞏固之後，三個部門間還是不可避免地發生了摩擦，而這場衝突的發起者正是在公司有點背景的郭曉倩。
郭曉倩先是在自己的編輯部成立了一個策劃組，當負責策劃部的孫憲超得知後，並沒有感到有多生氣，郭曉倩的做法讓孫憲超不由得想起自己剛剛來到公司時發生的一些事，他也有過像郭曉倩這樣既有背景又有侵略性的領導，他也曾是編輯部策劃組中的一員，不過現在的孫憲超在經過百般挫折之後卻由山寨一躍成為了正版部門的老大。憑他多年來的經驗，孫憲超知道如果現在跟郭曉倩硬碰硬的話，那麼自己很可能就會變成下一個徐德誌。所以對於郭曉倩的“侵略”孫憲超並沒有采取強硬措施。而是主動找到郭曉倩向她道歉，表示自己策劃部沒能為編輯部創造出足夠多的選題，這才讓郭曉倩身心受累，浪費編輯部資源來替自己完成沒能完成的工作。
孫憲超的一番誠懇道歉反而讓別有目的的郭曉倩感覺無地自容，這時孫憲超趁熱打鐵，表示願意同郭曉倩的策劃組長期合作，共同進步。本就心虛的郭曉倩對於孫憲超這個看似非常友善的提議自然沒有什麼好反對的，正牌編輯部與“山寨”策劃組之間的溝通也就慢慢地多了起來。
在大家頻繁的接觸中，孫憲超的策劃部終歸是正品，有一定的底蘊。所以久而久之地在編輯部的策劃活動中也就占據了主導地位，可以說郭曉倩自己創建的策劃組對於孫憲超來說就像自己在編輯部內嵌的一個小分隊一樣，自己對他們的工作狀況了如指掌，不但對編輯部構不成任何威脅，而且孫憲超還可以把他們當成滲透進編輯部的切入點。
郭曉倩見自己從孫憲超這裏占不到任何上風，又在自己的編輯部建立了一個市場宣傳組準備向劉宇飛發起挑戰……
劉宇飛得知這個事情之後找到孫憲超商量情況，孫憲超卻告訴他：“隻要把自己的心態和身份放低，把自己“蝸居”在辦公室，之後的事情就是看著她如何自取滅亡了。”
劉宇飛向他投來懷疑的目光問他：“這麼自信？”
孫憲超堅定地點了點頭：“HW可以有N個‘聶常光’，N個‘李薇薇’，N個‘陸飛’甚至是N個‘你’和‘我’，但邱華文始終隻有一個，而邱華文為了隻有一個他，會製造出N個親信去毀掉N個異己。”
所有失敗的人都隻會去拚命地爭取屬於自己的繁華並且享受其中不能自拔，殊不知你的老板正“蝸居”在自己的辦公室裏對你的行為了如指掌，而你的下屬也一樣會“蝸居”在自己的辦公桌前幹著你所不知道的勾當。最後，你的失敗其實就是來源於你的‘掩耳盜鈴’或是你的‘死不瞑目’。
“蝸居”是什麼？它就是於繁華時求淡然，在淡然中營造另一次繁華。鬆弛有度，取舍有量。
章後“一”問：
邱華文放過韓雲龍還有沒有其他原因？
釋疑：邱華文在開除陸飛之後，對於韓雲龍的手下留情其實也是顧及到了其他人的感受。如果將兩個同自己一起打江山的元老同時開除的話，那麼勢必會讓人認為邱華文是一個不仗義、不留情麵的老板，這樣，自己的手下也自然不會忠心地聽命於他，因為誰也不清楚在多年之後自己的下場會不會也像陸、韓二人那樣。
在職場，有時不一定要把事情做絕，因為你做什麼事都是有人在看的，除了當事人之外還要考慮一下會對其他人造成什麼樣的影響。為他人留一條退路，同樣也是為自己多準備了一條路。