職場“蝸居”第一條：一萬個不懂得“蝸居”的海萍也抵不上一個懂得“蝸居”的宋思明。你不懂得“蝸居”沒關係，關鍵要看你是想成為下一個海萍，還是下一個宋思明。
說句最實在的話，人們擠破了腦袋非要擠進好單位、好公司、好企業，為的是什麼？不就是有一個光明的職業前景，在拿到足夠的薪水之餘，能夠向親戚朋友們說，自己也是公司的一個領導，自己也是在職場上有地位的人嗎？不就是為了在公司不再是人人都能“捏”上一把的小職員嗎？
的確，想要叱吒職場沒有錯，也是人之常情，而且有夢想人們才會有奮鬥的動力，所以人人都應該有一個長遠的職場願景，人人都應該努力升職加薪，可是問題就出在，在職場上不是隻有你一個人這麼想，也不是隻有你一個人會這麼做，而是人人都在這麼想，都在這麼做。
可是職場的位置都是有限的，對於這一點恐怕每一個通過層層麵試進入公司的人都深有體會。現在進入職場我們就要麵臨僧多粥少的尷尬局麵，這時我們應該怎麼做？
1.身在職場就是要有大目標
職場競爭這麼激烈，幹脆退出算了，如果你這麼想，那麼你可能永遠都沒有機會成為職場上叱吒風雲的人物了，而且那些灰溜溜地從職場上隱退的人當中卻可能會有你的身影。
古人說，知難而上才是大丈夫所為，才是勇者所為。隻有懦夫和軟蛋才會知難而退，才會 “不戰而降”，所以，如果你說自己不是懦夫，你一定會堅持下來努力地在職場立足。很好，這樣你就有希望實現自己的願望。
但是有了一席之地還不是你可以沾沾自喜的資本，接下來你要做的事情還有很多。既然已經在職場立足了，那麼接下來你就必須想想今後你要做到什麼位置，這才是決定你職場成就的大方向。
有了這個方向你才不會在職場渾渾噩噩地過日子，才會有工作的動力和奮鬥目標。你才能在職場中遇事從大局考慮，才能忍一時之辱。否則沒有大目標，走一步看一步，那麼你所能看到的可能就是你眼前不斷變化的各種小利益和領導手裏的小恩小惠。可以說職場目標的大小直接決定著你職場成就的大小。
所以，要想在職場顯赫，首先就要樹立大的職場目標，隻有這樣你才能看得高，走得遠，才能將自己的價值最大化，同時也獲得更多的收獲。
2.如何實現目標才是最重要的
當然，有一個大目標是可喜的，但是有了大目標卻沒有大行動，沒有大努力，那麼再大的目標都不過是空想，都不會變成現實，所以，有了目標就要努力去實現。
有幾何常識的人都知道，兩點之間直線最短。於是有些人一旦有了目標就朝著目標直奔，不在乎周圍的人怎麼想，怎麼看。但是你要明白，隻懂得盯著目標的人很可能會被別人伸出的腿絆倒。所以，有了大目標，在做事的時候我們首先要做的不是衝向目標，而是要去確定實現目標的大政方針。畢竟目標隻是指導，是理想，而非現實，要把目標變成現實，我們還得一步步地去做。
但是很多時候一個人的主觀努力並非處在一個理想的真空狀態，不是你努力了就能夠進步，相反有時我們做出的努力反而可能會使得我們與目標背道而馳。
這些努力或許從表麵上看是有積極意義的，可是我們在職場上除了要看重自己的努力外，還要瞅瞅周圍的人都在幹什麼，我們的努力能否可以讓他們為我們讓步，能否讓他們助我們一臂之力。
如果能夠群策群力那就最好不過，如果不能，我們就需要分析一下原因，同事們為什麼會成為我們職場上的阻力呢？
究其原因還是因為我們之間存在著共同利益，共同目標，每個人都想要高薪、高職，可是這些機會都是有限的，我們得到了就意味著他們失去了，他們得到了就意味著我們失去。在這種你得我失的關係中，我們和同事的關係實在不容輕視。
3.如果高調就會“見光死”，你還會高調嗎？
高調地縱身一躍大喝一聲：“這個位置是我的，誰都不能跟我搶！”你覺得這樣的大喝會有用嗎？就好比麵對一個持刀對你實施搶劫的強盜，他會因為你的大吼大叫而放下屠刀立地成佛嗎？很顯然不會，為什麼？