魏瑩氣哼哼地回到座位上，小張端著一杯茶悠閑地進來：“怎麼了MEIMEI，有什麼不服氣的？我要是告訴你秀秀她小姨每年給咱們公司500萬的生意……”然後打著嗬欠走了。下午，阿玲給魏瑩送來一個新的文件夾，一個勁兒向魏瑩道歉，她說她得罪不起秀秀，那是老總眼裏的紅人，也不敢得罪小張，因為他有廣泛的社會關係，不少部門都得請他幫忙呢，況且人家每年都能拿回一兩個政府大單。魏瑩說那你就得罪我唄，阿玲嚇得連連擺手，不敢不敢，在這裏我誰也得罪不起呀。魏瑩聽了，半天說不出話來。
其實稍動腦筋魏瑩就會明白：老板不是傻瓜，絕不會平白無故地讓人白領工資，那些看似遊手好閑的平庸同事，說不定擔當著救火隊員的光榮任務，關鍵時刻，老板還需要他們往前衝呢。所以，千萬別和他們過不去，實際上你也得罪不起。
如果你真的遇到了這樣的潛規則，那麼你該如何應對呢？同事不簡單、老板也不傻，如何才能做到對潛規則熟識，就需要你在職場中多觀察，多體會了。
3.不要苛求百分百公平
潛規則告訴我們要在公平公正的原則下做事，潛規則卻說不能苛求上司一碗水端平，尤其是老板更有特權。
孫小明剛進公司做計劃部主管時，除了工資，就沒享受過另類待遇。一個偶然的機會她得知行政主管趙平的手機費竟實報實銷，這讓她很不服氣！想那趙平天天坐在公司裏，從沒聽她用手機聯係工作，憑什麼就能報通訊費？不行，她也要向老板爭取！於是孫小明借彙報工作之機向老板提出申請，老板聽了很驚訝，說後勤人員不是都沒有通訊費嗎？“可是趙平就有呀！她的費用實報實銷，據說還不低呢。”老板聽了沉吟道：“是嗎？我了解一下再說。”
這一了解就是兩個月，按說上司不回複也就算了，而且孫小明每月才一百多塊錢的話費，爭來爭去也沒啥意思。可是偏偏她就和趙平較上勁了，見老板沒動靜，她又生氣又憤恨，終於忍不住和同事抱怨，卻被人家一語道破天機：“你知道趙平的手機費是怎麼回事？那是老板小秘的電話，隻不過借了一下趙平的名字，免得當半個家的老板娘查問。就你傻，竟然想用這事和老板論高低，不是找死嗎？”孫小明嚇出一身冷汗，暗暗自責不懂高低深淺！怪不得老板見了自己總皺眉頭！從此她再也不敢提手機費的事，看趙平的時候也不眼紅了。
一味追求公平往往不會有好結果，“追求真理”的正義使者也容易討人嫌，有時候，你所知道的表象，不一定能成為申訴的證據或理由，對此你不必憤憤不平，等你深入了解公司的運作文化，慢慢熟悉老板的行事風格，也就能夠見慣不怪了。
在職場中，必須懂得的一個道理便是：不要苛求百分百的公平。了解這個潛規則，會讓你在職場中如魚得水。不要把公平的概念混淆了，百分百的公平是不存在的。
4.職場招聘潛規則
所謂“潛規則”，指的是明文規定的背後往往隱藏著一套不明說的規矩，一種可以稱為內部章程的東西。那麼職場招聘中的一些“潛規則”又有哪些呢？
潛規則一：某類崗位不招應屆生。
一些應屆生認為，企業招聘非常看重經驗，因此很難找到工作。其實這樣的理解並不完全準確。職場並不歧視應屆生，但不同的崗位招聘各有規則。通常情況下，公司的業務模塊無外乎兩大塊。一大塊是商務性的業務模塊，包括了銷售、市場、客戶管理等，有的公司把項目管理也劃到這一塊。除了商務性的業務模塊之外，剩下的就是生產、研發兩類業務性模塊。比如係統開發、測試、項目實施、項目管理、係統集成等都在其內。應屆畢業生盡管缺少經驗，但卻有著得天獨厚的優勢，那就是好塑造、好改造。大多數公司，特別是大型製造業企業的生產型、研發型部門都願意招聘應屆畢業生。但有些崗位，比如市場部、銷售部，需要一定的閱曆和年紀，相對較少招聘應屆生，除非應屆生能展示在這方麵很強的能力。知道了這一點，畢業生找工作就能知己知彼少做無用功。
潛規則二：女生找工作受歧視。
凡有過求職經曆的女性都會說這麼一句話：“企業喜歡招聘男的，不要女的，女性找工作比較難。企業歧視女性，認為女的總是沒男的好找工作。”這話隻說對了一半。女性找工作的確難，但不是因為歧視，而是源於工作實際。簡單地說，很多公司中層都是男性一統天下，招聘男性員工相對便於管理。同樣是犯錯誤，對男職工即使批評重了，大不了事後喝頓酒，問題都好解決。而對女下屬說重了，對方受不了，說輕了，不管用。一些經常需要出差的崗位，就更得要男生了，出差住宿都比較方便。除非部門領導是女性，招聘時可能會考慮男女平衡。從某種角度上說，企業傾向於招聘男生並非對女性工作能力的歧視。行政職能管理、媒介公關等部門女生的錄用機會較多。