一句話說的淩瀟瀟腦袋裏嗡的一聲，這人怎麼這麼講話，一點麵子都不留，什麼叫營調小組沒存在的必要了？身為同事，他如此的下人飯碗，合適麼？反正淩瀟瀟以前上班的時候，從來沒遇到過這種人。
讓淩瀟瀟更氣憤和惶恐的事情，還在後麵呢。
第二個發言的，是研發組的組長和副組長：包汝文以及李紅星。
其實研發組能當組長的人太多了，但算來算去，還是首推四大：包汝文、李紅星、查理、趙發凱。
趙發凱是包汝文大徒弟，師父在前，當然不可能頂上。查理則表示自己對這個沒興趣。包汝文興趣滿滿，可是他雖然菜做得好，但研發的話，有點兒草包了，最後還是李紅星委婉的表示，讓老包做正的，我當副的，幫幫他。
當然啦，包汝文可沒覺得李紅星是在幫他，他美上天了，鬥了快一輩子啦，黃土都埋到脖子根的人，他終於名正言順的壓下李紅星一頭，做了回正宮娘娘，真是夠叫人喜極而泣的。
“要我說，這報告就沒拿上來討論的必要。誰寫的？就連我這沒文化的人都不會瞎說這個，瞎說那個。有寫這個的能力，幹啥還來工廠上班，直接去當作家，編小說不就得了。又不是舊社會了，哪兒來那麼多屁事兒。”包汝文說道。
“我覺得吧，這個報告前麵挺好的，內容翔實，也很到位，就是最後的分析很突兀，從文風上來看，也不是一個人的手筆。小淩啊，你這個做領導的，還是要稍微多下點功夫的，下屬們交上來的東西，他們肯定是分工做，所以水平參差不齊，出現這種莫名其妙的報告，是正常的，但是你不能看都不看，就交上來。最好是自己重新打報告。打報告還是很重要的，畢竟你們平時那麼多工作，都在這份報告上體現出來了，你看，今天不是鬧笑話了麼？”李紅星諄諄善誘以一個長輩的身份，溫和的批評著淩瀟瀟。
淩瀟瀟都快要傻掉了，這個男人眼睛太毒了，是怎麼看出來一份報告的前後文風不一樣的。
這太正常了，李紅星是誰，論起文化程度，完全不比某些大學教授差，人家看古籍就跟現在的小孩兒看網絡小說那麼快，一篇文章前後文風有問題，他能看不出來麼。
淩瀟瀟已經不敢抬頭了，她覺得自己今天很有可能被拆穿。
接下來基本就是批鬥大會，除了李紅星因為性格使然，說的委婉一些，其餘人就沒有那麼好說話了。淩瀟瀟特別難熬，覺得好像過了一個世紀那麼久，其實才過了五六分鍾。
“好了，大家的意見，差不多就是這樣了。那我們接下來要討論的，是營調小組該不該繼續存在。”蘇若彤道。
淩瀟瀟臉色大變！
如果這個提議通過了，她豈不是要失業了。雖然說，因為趙小濤那家店，鬧得她現在心思根本不在工作上，可是，主動離職，和以為工作的問題被人辭職，那是完全不同的感受啊。而且，她的計劃也不是這樣的，她計劃最起碼在蘇氏幹滿一年，拿滿十六個月的薪水和福利，然後再辭職，這樣資本雄厚些，能一開始就做大。
她準備開一家有之前那家水吧三倍大的店，這樣賺的錢也是水吧的三倍，一個月可以有十幾萬收入，正式邁入中產行列。
“不過，想要關閉營調小組，我們要考慮的問題還有很多，譬如說營調小組的其餘員工們怎麼分配。他們中有一部分是原來部門調來的，再調回去原本的崗位，沒太大問題。但有一部分卻是新招聘來的，該如何處理。”
淩瀟瀟覺得，這根本就是在赤裸裸的說她。但是其餘人卻沒覺得蘇若彤是在針對淩瀟瀟，因為知情的人很清楚，淩瀟瀟所在的部門，到底是新成立的，需要的專業知識和其餘的部門不太一樣，最起碼有 一半兒應該是新招來的。
這些人如何處理，還真是個問題呢，總不能一言不合就辭退吧。可是想要把他們挪到其餘地方，還要看員工願意不願意，並且能力適合不適合，以及，要考慮後續的其餘影響。