80後年輕人在給自己定位時，無論是低估自己還是高估自己，都不是重視自己的正確方法，都會給自己帶來危害，正確的做法是肯定自己，重視自己，正確看待自己的價值。
年輕人的潛力再大，但能力畢竟有限。有些年輕人精力旺盛，認為沒有自己做不到的事。其實，精力再充沛，個人的能力還是有一個限度的，超過這個限度，就是人所不能及的，也就是你的短處了。每個人都有自己的長處，同時也有自己的不足，這就要選擇一項適合自己的工作，充分發揮長處，既保證自己能夠勝任，又不會大材小用。
人的性格和能力是有差別的，這些差別是長期養成的，不能說哪一種類型就一定好，哪一種類型就一定壞。正是這些不同，所能從事的工作性質就不一樣。要想有所作為，首先得明白自己的性格和能力，然後選定一個適合於自己的工作目標。
而且每個人最好能從事與自己個性相切合的工作，這樣就一定會全心全意做好這項工作。世界上最大的悲劇，也是最大的浪費，就是大多數人都在從事不適合自己個性的工作。過去的社會體製限製著個人，使他們沒有選擇的權利；現在的社會，選擇餘地越來越大，很多80後男生卻仍然隻是選擇或從事從金錢角度看來最為有利可圖的事業或工作，根本沒有去考慮自己的個性和能力。
選擇自己能勝任的工作包含三層含義：
第一，這是一份符合自己性格特點的工作，也就是說工作適合你。找到這樣一份工作的前提是你充分了解自己的性格等各方麵特點，並明確地知道自己想做什麼和怎樣去做，即有個明確的目標並有達到目標的具體方案。
若按人與目標的關係分類，則可將80後男生分為：
（1）確切知道自己在生活中想做什麼，並且會去做。
（2）不知道也不想知道自己想做什麼的80後男生。他們害怕自己有目標，他們說：“我實際想要的東西，從來沒得到過。所以我幹脆也不去想了。”他們寧願想別人也想的東西和不會給他們帶來任何風險的東西。這些人實際上並不知道他們想要做什麼，還沒等一個願望出現在他們的意識中，就已被他們扼殺在搖籃裏。“我能做到嗎？我有資格做嗎？別人將會怎麼說呢？如果我不能勝任它，結果會怎樣呢？”如果說這些人也想做些什麼的話，那也隻是做些別人想做的而不是他們自己想做的。
（3）看起來非常清楚自己想做什麼，而實際上對此卻一無所知的80後。他們與上麵提到的兩類人的區別隻在於：
他們非常重視給別人留下一種印象，那就是好像他們知道自己想做什麼。這使得他們比較自信，看起來也比別人略高一籌。