第35章 自己的勢力(1 / 3)

張健的建議深得大魁首讚許,於是在大魁首召集的緊急會議上,大魁首的建議迅速得到同意並嚴令執行。大魁首的主要建議其實也就五條:第一,八個支隊可以隨便、盡情開采前人開采過的礦脈,全部所得歸自己所有;第二,每個支隊發現的新礦脈,自己擁有一成的收獲,然後具體開采權由長老會的督察領導小組決定,開采所得,大隊占兩成,支隊占六成,長老會占一成;第三,長老會派員監督各支隊的開采,如果有破壞性、掠奪性開采者,取消開采資格,長老會支持並監督正常的礦脈開采;第四,各支隊在長老會中的成員不得參與自己支隊的有關決議與監督;第五,其它勢力必須並入八個支隊之間,除了長老會外,不允許有第十個勢力。這五條決議,徹底整合了當前夷瀝星的秩序。當然,除了上述五條外,還有重要補充,重大問題長老會無法決策者,由三大魁首定奪。需要說明的是,由於二長老不屬於任何支隊,所以長老會關於靈石開采的監督的事宜由他負責。凱納大隊過去的管理模式基本延續宗布大隊的理念,沒有任何新意,加上張健來此時日頗短,更不便提出自己的建議,所以他一直被排除在管理層之外。現在借此機會,張健總算有了一點真正的權利,更重要的是,長老會有了管理整個星球的能力。

為了支持張健的工作,大魁首特地劃撥一部分資源和庫房給張健。有了基礎設施,長老會督察組開始成立,督察組的主要領導成員出自長老會,還有兩個支隊在長老會裏沒有成員,那就盡量挑選修為高、聲望好、頭腦靈活的成員,補充為十一長老和十二長老,組成加上張健九人的督查領導小組,除了張健外,各支隊均有一人,另外召集八十人的督查組成員,各支隊十人,這八十人每人都是雙重身份,在各自支隊有自己的靈石份額,在督察組也有一定的份額,所以大家踴躍報名參加督察組,張健就有了較大的選擇餘地。經過一番討價還價後,督察領導小組正式成立。分別是督查組長張健,副組長望舒衛,他代表凱納支隊;副組長雲姆柯,他代表緣季禹支隊;副組長鐵離俞,他代表三魁首魯揮暘支隊;加上其餘支隊各一人。表麵上這三個副組長好像權力比較大,其實張健很清楚內中的含義,經過一段時間的運作之後大家才知道,沒有張健的支持,督察領導小組的副組長和小組成員的作用是同等的。再過了幾天督察組秘書處成立,依舊是各支隊一人,秘書處負責督察組的各項政策、法規的製定以及整個督察組的信息處理。可以說,秘書處才是督察組的實際領導者,因為領導小組隻是用來表決用的,本著少數服從多數的原則。秘書處設正副秘書長各一人,誰都沒有料到的是,秘書長竟然會是管革子,副秘書長是槃木蜚。等到完全確定下督察組的所有九十一名成員,已經是一個月之後的事了。

大魁首心中大喜,通過督察組他總算徹底控製了凱納大隊,失意的是二魁首和大長老,他們是一個支隊的,過去總是他們勢大,有些決策也就有些不講理,現在被剝奪許多好處,卻也不好惹起眾怒。至於大長老、三長老和五長老,盡管不在督察組,張健卻絕對不會少了他們的那份薪水,這樣一來,不高興的就剩下二魁首一個人,大家也就忽略了。最為重要的是,有了督察組,凱納大隊開采夷瀝星的靈石資源徹底進入了正規化,最後連二魁首緣季禹也不得不讚同這個方案就是好。為了使督察組的工作盡快進入常規,張健不得不停下修煉,親曆親為的幹了兩個個月,同時,他開始考慮發展真正屬於自己的勢力。

三長老祝峰和五長老豫且讓表麵上被排除在督查領導小組之外,可是經過一番折騰,就連豫且讓也明白跟著張健走就會有好處,何況祝峰和豫且讓還指望依仗著張健保持自己在凱納支隊裏獨立性,這兩個人很快就暗地裏倒向張健;望舒衛對張健充滿了期望,他現在已經是張健的鐵杆支持者了;希有免和槃木蜚正在猶豫,管革子卻是毫不猶豫的向張健表示了忠誠,現在的長老會,表麵上風平浪靜,暗地裏基本上很少有站在張健的對立麵的人了。