9．要有明確的目標；
10．能有效地利用時間。
安羅．凱思把“要有激情”看作是所有這些素質和條件中最重要和最基本的素質和條件。
日本一家大公司的總裁在談到激情時，也有相類似的見解：
一個推銷員，雖然他隻有有限的專業技術和不多的專業生產知識，但如果他對工作充滿激情，那麼，比起有良好的技術但缺乏激情的人來，他的銷售額肯定要多得多。
在心理學上，激情是指對某種事物肯定的、強有力的、穩固而又深厚的情感體驗。
激情掌握著一個人整個的身心，決定著一個人思想和行為的基本方向。它與人的世界觀、人生觀等穩固的動力定型密切相關。激情的價值取向，正是這個人的希望和目標。
對工作充滿激情，能使一個人擺脫平庸，能使一個人把卑微的工作做得轟轟烈烈，能激勵一個人去追求優秀、追求卓越與完善，而具有這種優秀品質的員工，走到哪裏都不會失業，走到哪裏都會受到老板的歡迎。
3.將弱點轉化為力量
把自己最弱的部分轉化為最強的優勢，對任何人都非常重要。一個人要想在事業上成功，85％靠的是信心和積極的思想。換句話說，你要堅信自己可以達到目標，擁有積極的心態，就能使一個人將自己的弱點積極地轉為最強的部分，這種轉化的過程有點類似焊接金屬一樣，如果有一片金屬破裂，經過焊接後，它反而比原來的金屬更堅固，這是因為高度的熱力使金屬的分子結構更為嚴密的緣故。
米其曾經是一個很消極的人，大學畢業後，他進了一家公司當銷售員，生活雖然有了保障，公司也給了一些其他方麵的福利，但米其的理想是做一名金牌推銷員。因此，他決定去另外一家保險公司麵試，希望能夠換一份待遇較高，且能實現自己人生理想的工作。
就在麵試的前一天，米其突然沮喪起來，他懊惱地想：
我的才智並不比其他人低，可畢業這麼長時間了，自己還一事無成，隻是一個地位卑微的小推銷員，而昔日的同學呢，有些成了老板，有些在自己的崗位上千得有聲有色，是什麼原因造成了我們之間巨大的差別呢？
經過一夜的思考，米其悟出了問題的結症——自我性格上的缺陷，自卑、恐懼、沮喪、孤獨等，是這些缺點打敗了他，使他一直落後於那些智慧和能力其實並不比自己強的人。
於是，米其下定決心，今後一定要克服自己的弱點，不再自貶身價，並把最弱的地方轉化為最強。
第二天，他滿懷自信地去保險公司麵試，他順利地被錄用了。三年後，米其已成為該保險公司最為出色的推銷員。
公司的老板和同事，甚至包括客戶都認為米其是一個自信、樂觀、主動、熱情、智慧的人。
從米其身上，我們可以看到，任何人隻要願意控製自己的弱點，願意接受積極思想，就能把最弱點轉為最強點。信仰可以改變人的一生，新思想可以把舊的壞思想排擠出去。
隻要有意識地去改變自己，就能真正達到目的。
自我貶低很容易使人自卑，並且自棄。心理學家認為許多人之所以會深陷於自卑情緒中而痛苦不堪，就是因為他們具有人類性格中最常見的弱點，即他們並“不想要成功”。沿著這條思路發展下去，他們認為成功是一件危險的事，因為要保持成功的地位，必須付出更多的代價。所以，他們便故意或者無意地強調自己的弱點，顯示出不如他人的樣子。
任何人的性格中都有優點與弱點。你所強調的是自己的優點還是弱點？你靠什麼來生存下去？如果著重在弱點方麵，你將會愈來愈弱。如果你強調的是優點，你將會愈來愈堅強和自信。
要克服弱點，第一步就得學習如何接受自我。我們不能將自己的弱點與自我想像的弱點混為一談。大多數有自卑感的人總是把注意的焦點放在自我身上，也就是將目光放在弱點上。對不重要的事也以自我為中心來考慮，以為每個人都在注意這些事，事實上並不是如此。
生活中，有一些人把自己性格上的弱點當成缺點，然後又費盡心機地證明，“因為這個弱點，所以不能成功。”要解決這個問題，就必須先了解，我們每個人都能成功、快樂和堅強。所以你必須決定。你打算要突出哪一方麵，這一決定權在幹你。一旦你選擇突出自己的長處和優點，自卑感便會消失，一種強而有力的能力便會取代你的缺陷及弱點。
積極心態的確能使人轉敗為勝，將弱點轉化為力量。使人轉弱為強的最有效的方法是保持積極的心態。同一件事由具有兩種不同心態的人去做，其結果則必然相反。心態決定人的命運，不要因為我們的心態而使我們自己成為一個失敗者。要知道，成功永遠屬於那些抱有積極心態並付諸行動的人。