易受打擊。他們對自己所作的成績不懂評價，容易因受到批評而感到沮喪。在互相競爭的商業社會中，少一點自信的人，根本無法提高自己的尊嚴，也容易使事業不成。事實上，隻要對自己所作所為感到滿意，並認為是一項不俗的表現，就不易被惡意批評的人所中傷，敢於堅持自己的設想。
經常轉工。一位大公司的董事說過：“年輕人缺乏自信的時候，在某個環境稍感不如意，就要萌生逃避的意念。他們有些人以為懷才不遇，卻不知他們本身也未能真正欣賞和認同自己。”經常轉工除了浪費老板的資源之外，也浪費了自己的時間和精力，轉工次數越多，自信心越弱，一旦感覺到環境不認可他的發展，便自暴自棄。
頻頻跳糟。老板們最不欣賞那些“跳草裙舞”的人，他們往往借辭職來引起老板的注意，從而給予更多的利益去挽留他們。這種舉動不僅是自身缺乏信心的表現，更令老板對之喪失信心。要挾老板是不理智的行為，老板之所以當老板，便是為實現自己的願望增添控製力。少了某一人，公司照樣運轉，老板們最討厭要挾。
相反，如果一個員工能夠做到平日認同自己的優點，遇挫折時不怨天尤人或自怨自艾，保持穩定的情緒，對自己和公司的前途充滿樂觀和自信，頭腦清醒，對工作勇於承擔責任，而不是往後躲，那麼，他隻要一有機會，就可能受到老板的重用。因為這是老板心中理想的樂觀自信的員工。
此外，老板欣賞在工作中敢冒風險的員工。任何事情都不會是完全確定的，都會有一定的風險。所謂風險，是指可能產生的危險。風險具有不確定性。這種不確定性，可能給人帶來損失，也可以給人帶來收益。冒險是指冒風險，是一種經受危險可能得到對自己很有價值的東西的行動，是人們針對風險有意識的行為。
風險與發展機遇同在，風險與績效利益共存，有風險就有機遇。人們之所以大膽地迎向風險、大膽冒險，其原因之一是在風險之後有高額的風險報酬，而風險報酬與風險程度同向遞增。風險越大，風險報酬越高，這就是風險的魅力所在。
企業員工在麵對風險時不能畏懼，也不能逃避風險，一味地逃避風險隻是懦弱、膽小怕事的表現，到最後終將一事無成。真正有所作為並且成功的人士，他們都能“敢為人之不敢為”，因為隻有這樣才能抓住機遇並取得高額的回報。
但是，冒險並不是要求你去莽撞行事，閉著眼睛胡亂去闖。在麵對各種風險時，首先要能沉著冷靜，並且事前要仔細分析各種主客觀因素和條件，以及冒險所得與冒險的代價是否相當，還要分析自己的能力和水平是否能掃清障礙、戰勝困難，準確地把握風險的度；在冒險行為的實施過程中，還要周密策劃，合理組織，精心運作，將風險降至最低程度。
而冒進則是一種有勇無謀，既不了解自己又不了解客觀的毫無準備、隨意而為的盲目行動，其結果隻能是經過風險衝擊後得不償失，甚至傾家蕩產。其實質是違反事物發展的客觀規律。急於求成，反而隻敗不成。古話說“不入虎穴，焉得虎子”，這本來是一件既有風險又有價值的事，搞得好既可能得到虎子還能全身而退，但這要充分做好準備，如果你毫無準備，老虎撲來不知所措，自己連命都給丟了，這實際上就是冒進。麵對風險，要敢於冒險，但不能蠻幹、不可冒進，要敢為，但也得“能”為。
絕大多數老板都要求員工具有積極進取的冒險精神，這可以令他的企業有更大的發展。當然，那些安於現狀的員工隻能做為“墊底”，這種人令老板放心，但絕不會令老板欣賞。
老板喜歡善於處理危機的員工。盡管老板表麵上無特別褒獎，但在他的心底裏會將員工分成不同等級。具有冒險精神的員工，在他的心目中地位特殊，因為這類員工能為他的公司帶來不可預知的利益。