“嘩啦。”
京城一個獨棟小別墅內，一個三十多歲的年輕人看著電腦上凱凱而談的金昊天，氣憤的把手上的倒有紅酒的高腳杯狠狠的摔向雪白的牆壁，玻璃碎了一地，潔白的牆壁被紅酒潑灑了一大片，那深紅的顏色好似的告訴人們主人家此刻憤怒的心情。
“少爺，我們怎麼辦？是接著幹還是就這樣算了？”這是旁邊一個中年人問道。
“啪。”年輕人甩出一記響亮的耳光，打的這個中年人嘴角都滲出血來，年輕人暴跳如雷的說道：“你他媽的豬啊，還接著來，嫌丟人丟的還不夠啊。”
“…………”中年人委屈的捂著被打的臉龐不敢多說一句。
對於這一幕金昊天並不知曉，結束新聞發布會的他正在和一般下屬商量著明天開業的事情。
“海哥，一切都準備妥當了沒有？”子岡玉坊頂樓的會議室裏，金昊天問道。
“都準備好了。”海哥說道。
海哥大名叫海德陽是金昊天通過獵頭公司聘請的一個有著幾十年珠寶從業經驗的職業經理人，金昊天可是花了大價錢才把他從南方的一個知名的珠寶公司給挖過來的，不但把他給挖過來了，甚至把他的整個團隊都挖了過來。
通過這幾個月的前期準備，金昊天由衷的覺得自己這筆錢花得值。這個海德陽和他的的團隊都是一些人才，短短的幾個月時間把原先的馮氏珠寶和玉器廠的兩班人馬很好的融合在一起，形成了一個非常凝聚力的團隊，這個團隊的名稱就叫做子岡玉坊，經過海德陽和他的團隊的努力，這些被兼並過來的員工們，很快的適應了新東家，並且融入到這個新的集體中去了，而且還具有很強的集體榮譽感和使命感。
這見識讓金昊天看的有點瞠目結舌，這水平可不是一般的高啊，從來沒有人能在這麼短短的時間內就把百事來個員工的心收到一處，哪怕是軍隊的那些政治指導員都沒有這個水平，但是海德陽和他的團隊們卻做到。
而且他們做的還不僅僅是這些，他們為公司製訂了一些列的規章製度、獎罰製度和績效考核製度。
正所謂沒有規矩不成方圓。他們要做的就是用條文的形式把員工們義務和權利確定下來。
這些製度的製定時間勞神費時的事情，方方麵麵都得考慮到，不但要是老板的利益得到最大化，而且還得保證員工的利益，可謂是牽一發而動全身。
對於這些金昊天自問自己是沒有能力解決的，不說其他就是看已經成文的條文都讓他頭痛不已，但是這個海德陽和他的團隊們卻在很短的時間裏拿出了各方都滿意的文件出來，這不得不讓金昊天佩服啊。
可以說，還沒有開業的子岡玉坊在海德陽的打理下正在有條不紊的進行著。
“辛苦了海哥。”金昊天看著頂著兩個黑圓圈的海德陽由衷的感謝道。
“老板這說的是哪裏的話啊，這些不都是我的本職工作，再說這樣有挑戰性的工作我喜歡，有成就感。”海德陽笑著說道，說老實話海德陽還真沒有碰到過一個向金昊天這樣的老板，他隻是給出了一個總的目標可框架，其餘的事情就全部交給了下麵的人做，這樣敢於放權的老板還真是不多見啊，但是也正式因為這樣自己等人才覺得幹的非常的舒心，畢竟少了許多的掣肘，可以更大程度的實現自己的理念和想法。
這要是換了一般的老板，他們即使招了職業的經理人，他們也會時不時的插手具體的事務，，好像不這樣就顯示不出他們的本事來一樣，但是金昊天不這樣想，他始終認為專業的事情就要交給專業人士去幹，隻有這樣才能事半功倍，使利益最大化，正式因為這樣的指導思想所以他一般隻看結果不問過程，以前對夏飛如此，現在對海德陽也是如此。